Miércoles 18 de Junio de 2025 | Aguascalientes.
San Luis Potosí, SLP.- En lo que va de 2017, 33 potosinos han presentado denuncia por hostigamiento laboral, querellas que se suman a las 115 generadas en 2016 y que aún están bajo investigación en la Comisión Estatal de Derechos Humanos.
Aunque es una práctica que siempre ha existido, el mobbing o acoso laboral ya está siendo denunciado en San Luis Potosí, y se presentan principalmente en empresas de vigilancia, lo que se ve reflejado en el índice de rotación de sus trabajadores.
En México, el hostigamiento laboral se ha inclinado hacia las mujeres, acompañado en muchas ocasiones de acoso sexual.
Hasta el 2011, antes de la entrada en vigor de la reforma constitucional, esta práctica ya había rebasado en el Estado la media nacional, según datos de la Encuesta Nacional sobre Violencia contra las Mujeres (ENVIM), es decir que más del 52.5 por ciento de mujeres trabajadoras estaban sido acosadas por sus superiores.
Hasta ahora no se han publicado estadísticas que muestren si hubo cambios en este tipo de prácticas, pero en la última encuesta antes de la reforma constitucional, se establecía que el 42.1 por ciento de mujeres estaban sido violentadas trabajando en una fábrica o taller; el 31.3 por ciento en una empresa privada o banco; el 29.1 por ciento en una institución pública; el 17.8 en un comercio y el 17.5 en una casa ajena.
A partir de la reforma constitucional en el 2011, la competencia de las comisiones de derechos humanos, incluidas las comisiones estatales, tienen la facultad de poder conocer quejas y denuncias que tiene que ver que violaciones a los derechos humanos en el ámbito laboral. Antes no podrían ingresar porque estaba prohibido por la ley.
SLP, Soledad y Valles, los ayuntamientos más demandados
El titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Jorge Andrés López Espinosa, señaló que de este tipo de quejas ocurridas en el 2016 aún se encuentran en trámite 115, y en lo que va de este año 2017 se han presentado 33.
“Son quejas que tiene que ver con el acoso laboral, el llamado mobbing, es definido como aquellas acciones que provienen de un patrón a sus subordinados en hostigamientos, humillaciones, en trato poco digno y en las condiciones que tienen que ver con la calidad humana y la calidad en el trabajo”, explicó.
San Luis Potosí, Soledad de Graciano Sánchez y Ciudad Valles son los tres gobiernos municipales con más quejas, entre ellas, despidos injustificados.
Jorge López Espinosa dijo que si en caso de que uno sea muy grave, se necesita pedir una medida cautelar para salvaguardar la integridad de la persona, solamente en espacios laborales públicos como ayuntamientos o en el Estado.
Mobbing es un tema de subordinación, no entre iguales
El procurador de la Defensa del Trabajo del Estado, de la Secretaría del Trabajo, Alejandro Polanco, detalló que este tipo de violencia la define la Ley Federal del Trabajo como un hostigamiento laboral: es el ejercer jerárquicamente el poder sobre una persona subordinada, tanto con violencia física como verbal o ambas.
El artículo 113 bis sostiene que debe ser un tema de subordinación, ya que si fuera un conflicto entre empleados, es decir, de un nivel similar, sería un conflicto entre particulares y ya no se cataloga como mobbing.
Los casos en la STPS
El procurador de la Defensa de Trabajo señaló que los casos que llegan son “muy específicos”, que no sobre pasan los seis o siete mensuales, “nosotros partimos desde que la persona lo manifiesta, es un enfoque que el trabajador así lo cree y nosotros lo apoyamos”.
Dijo que las empresas que son señaladas con mayor número de quejas son las de vigilancia y que hay una gran rotación de su personal en ese tipo empresas, también llevan seguimiento de casos en instancias gubernamentales.
.gif)
