Las Empresas Globales advirtieron que la reducción de la jornada laboral debe ir acompañada de la revisión del costo de las horas extras y el ajuste a la prima dominical.
Las multinacionales plantearon un ajuste a la prima dominical, para que se otorgue cuando un trabajador labore en un día de descanso ordinario, independientemente si es domingo.
Silvia Dávila, vicepresidenta del Consejo de Empresas Globales, comentó que la reforma para reducir la jornada laboral, de 48 a 40 horas, debe ser integral, es decir, tomar en cuenta, el combate a la informalidad, el incremento de la productividad y los desafíos sobre la competitividad de las empresas.
"Ésta es una oportunidad estratégica para reforzar la política productiva y competitiva del País. una reforma bien diseñada puede y debe estar alienada con los desafíos de competitividad, innovación y transformación del modelo económico que México enfrenta, en un entorno global cambiante", señaló al participar en el tercer foro sobre la reducción de la jornada laboral, que se llevó a cabo en Tijuana.
En este sentido, planteó elementos que, desde su punto de vista, requiere la implementación exitosa de la reforma, como la reducción gradual de la reducción de la jornada, con metas claras, un calendario definido y mecanismos de seguimiento.
Consideró que una reducción abrupta de la jornada, podría traducirse en un incremento promedio mensual de 20 por ciento en los costos laborales, para puestos operativos. Además de que se requeriría la contratación de 15 por ciento de más personal, para mantener la operación actual.
Por otro lado, dijo que se deben tomar en cuenta esquemas diferenciados por sector, para reducir la jornada.
"No todas las industrias pueden ajustarse de la misma forma y al mismo ritmo, la legislación debe contemplar mecanismos específicos para sectores como el agrícola, logístico o servicios. Así como criterios diferenciados para puestos directivos, gerenciales o de alta responsabilidad operativa", comentó.
Dávila consideró que también debe permitirse una flexibilidad en la distribución semanal de la jornada, es decir, que no se imponga un modelo único de cinco días laborales, con ocho horas diarias de trabajo.
Las empresas globales también sugirieron revisar el régimen de horas extraordinarias.
"Proponemos flexibilizar el límite semanal y eliminar el tope diario estricto de horas, asimismo sugerimos revisar el esquema actual de cálculo y el costo de las horas extraordinarias, a fin de ponerlo en contexto de una jornada reducida.
"México se encuentra entre los países con el mayor costo de horas extra a nivel internacional", subrayó.
Las Empresas Globales también solicitaron certeza jurídica en la inspección y supervisión por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
