Domingo 29 de Junio de 2025 | Aguascalientes.
Políticas públicas, inclusión en las empresas, mayor acceso a la educación y combate a los estereotipos son necesarios para que la comunidad transgénero y transexual en México abandone la informalidad laboral, urgieron activistas.
De 97.2 millones de personas de 15 años o más que había en México en 2020, 5 millones se autoidentificaban como parte de la comunidad LGBTIQ+, y de ellas 316 mil 258 son transgénero o transexual, según la primera Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 del Inegi.
Ari Vera, presidenta de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, señaló que siete de cada 10 personas de la comunidad trans laboran en la informalidad.
"Hay una investigación sobre la situación de las personas trans en México que fue auspiciada por la Embajada de los Estados Unidos, en la que se menciona que solamente 30 por ciento de las personas trans que viven en México tienen un trabajo formal o tienen un trabajo con todas las características de ser formal.
"Ese estudio tiene cinco años, pero no ha cambiado mucho ese porcentaje, porque lo confirmo con los datos que nosotras tenemos con la feria de reclutamiento para personas trans", señaló Vera en entrevista.
El 64.3 por ciento de comunidad LGBTI+ en México forma parte de la Población Económicamente Activa (PEA), según la ENDISEG.
La activista afirmó que la comunidad se emplea mayormente en el comercio o en trabajados que han sido transexualizados.
"En el caso de las chicas trans, la mayoría se encuentran brindando servicios de belleza y cosmética, o sea, son estilistas, o están en el mundo del espectáculo, es decir, se encuentran insertadas en estos trabajos transexualizados, por ponerle un concepto", acusó Vera.
Zoe Joffre, actriz y directora de Somos Humanos, organización que apoya a las infancias trans, afirmó que emplear a personas de la comunidad beneficia a las empresas.
"Que entiendan que un equipo diverso es mucho más productivo y que un equipo diverso va a dar una visión más amplia del mercado", afirmó en entrevista.
Urgió la creación de políticas públicas que garanticen el acceso a la educación de las trans para que también alcancen puestos de toma de decisiones.
Joffre lleva cinco años capacitando a empresas como Scotiabank, Walmart, American Eagle, Mastecard y delegaciones diplomáticas como la de Québec en México.
