San Luis Potosí, SLP.- Aún prevalece una enorme brecha entre los salarios que reciben en la industria, las mujeres contra los hombres, el reto que impone una mayor participación de ellas, en diferentes funciones, es la de demostrar la capacidad, el talento, y cerrar esas diferencias, apuntó Imelda Elizalde presidenta local de CANACINTRA SLP.
Sin embargo, destacó que es un síntoma muy favorable que la participación de las mujeres, en mandos ejecutivos o gerenciales en la industria, esté en aumento.
En cifras de antes de la pandemia del COVID, sostuvo que la participación de las mujeres en esos niveles de responsabilidades, era de un 38 por ciento.
Ahora, expuso que ese porcentaje debe ser mucho mayor.
Elizalde apuntó que el avance de las mujeres en la participación, es cada vez más pronunciado, el cual dijo tiene que ir acompañado de cerrar la brecha salarial.
La presidenta en SLP de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, dijo que ha conocido casos de mujeres en niveles ejecutivos, en empresas armadoras de vehículos, lo que representa un ejemplo de la mayor participación.
La empresaria agregó que las mujeres dan equilibrio, orden y desarrollo, a cualquier tipo de organización.
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