San Luis Potosí, SLP.- En el primer bimestre de 2025 se advierte un repunte en las quejas interpuestas por trabajadores, por la conclusión de la relación de trabajo al cierre del año pasado, realizada en manera irregular o no apegada a la Ley, afirmó Cecilia Ochoa directora general del Centro Estatal de Conciliación Laboral.
La mayoría de los casos explicó que están concentrados en el sector terciario de la economía, entre servicios e instituciones educativas.
El empleo que es clasificado como eventual, al concluir la relación laboral después de un repunte en las contrataciones, en los últimos meses de cada año, dijo que es uno que genera un mayor número de inconformidades.
Pese a que el número de casos que apuntó es atendida durante enero y febrero, incrementa en forma sustancial, agregó que la consolidación de una cultura de la legalidad laboral, ayuda a que cada vez sean menos las reclamaciones.
Ochoa explicó que los trabajadores, son más conscientes de vicios del pasado, como es no firmar hojas en blanco, están más al tanto de sus derechos laborales, y de las cantidades que pueden recibir al finalizar una relación laboral.
También dijo que desde el ámbito de la Iniciativa Privada, se ha generado una cultura con la que se conceden garantías al empleo, y no se incurre en despidos masivos al cierre del año.
Recordó que es altísima la tasa de conciliaciones favorables, logradas entre las partes laboral y patronal.
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