Crecerá 40 % costo laboral

Las iniciativas de reformas laborales, entre ellas duplicar el pago de aguinaldo, elevarán entre 30 y 40 por ciento los costos para los patrones, advirtió el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).

Una de las propuestas es que el pago del aguinaldo pase de 15 a 30 días, con lo que la prima vacacional se incrementará de 25 a 50 por ciento, explicó Edgar Enríquez, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Instituto.

Además, recordó, se busca elevar el periodo de permiso por paternidad de cinco a 20 o hasta 30 días, en caso extraordinario.

"Si sumamos todo esto, hablamos de que un año tiene 365 días, si hacemos una suma de los que efectivamente laboran los trabajadores con estas reformas, serían 242", detalló.

Lo anterior descontando vacaciones, días festivos y descansos obligatorios si también se aprueba la reducción de la jornada de trabajo, describió en conferencia.

"Pero si vemos lo que el patrón debe pagar, de 365 días se podría incrementar a 401 días, porque estamos hablando de más días de aguinaldo, mayor prima vacacional.

"Esto incrementa entre 30 y 40 por ciento la carga para los patrones si todos estos cambios se llegan a dar, y es donde debemos alzar la voz  y decir 'sí hay una afectación'", mencionó.

Ante esto será necesario solicitar a los legisladores que se otorguen mayores beneficios para que el patrón haga frente a este incremento, consideró el especialista.

En tanto, Héctor Amaya, presidente del IMCP, sostuvo que si bien se busca dar un paso importante en el camino de mejorar los derechos laborales y, con ello, dignificar el trabajo humano, existe el riesgo de que estas adecuaciones se conviertan en un aliciente para los esquemas de elusión de obligaciones laborales, el desincentivo al empleo o una desbandada hacia la informalidad.

Para Rolando Silva, vicepresidente de Fiscal del Instituto, en el fondo estas reformas no repercutirán en una mejora en la calidad de vida de los colaboradores y menos en la posibilidad de que los empleadores generen fuentes de trabajo adicionales.

"(Es) indiscutible la deuda patronal de nuestro País, pero no debemos dejar de lado que el principal derecho del trabajador radica en el acceso al empleo, el cual se genera mayormente en la iniciativa privada, que depende de la expectativa de un margen de utilidad razonable para afrontar los riesgos que una relación laboral conlleva", afirmó.