¿Sabes qué son las utilidades, cuándo se reparten y quiénes las reciben? Cada vez se acerca más el mes de mayo y con él llegará una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores y es que para aquellos que lo reciben es como un segundo aguinaldo que les permite desahogar sus finanzas a mitad de año. Pero si tú no estás muy seguro de cómo funciona esta prestación, sigue leyendo porque te lo explicaremos.
La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores, este reglamento, que debe ser implementado de igual forma en todo el país, nació para establecer los derechos y obligaciones de los trabajadores y regular las relaciones entre patrones y empleados.
Y uno de los aspectos más importantes que esta ley regula es el derecho de los empleados a recibir parte de las ganancias de la empresa para la que laboran.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de toda personas que tiene una relación laboral contractual con una empresa y patrón. El SAT establece que “todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran”.
Esto quiere decir que los trabajadores en México tienen derecho a recibir parte de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa durante el año, siempre y cuando estas se generen.
¿Quiénes recibirán el reparto de utilidades 2022?
Todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal, tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa, a excepción de algunos casos, que son:
Directores
Administradores
Gerentes generales
Trabajadores que presten sus servicios a través del pago de honorarios
¿Cuándo se entrega el reparto de utilidades?
Las personas morales, es decir las empresas tienen como fecha límite para entregar las utilidades el 30 de mayo del 2022. Mientras que los trabajadores que se empleen para una persona física, un patrón, deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
