Lenta recuperación del empleo

Aunque la situación del empleo en San Luis Potosí volvió a los niveles previos a la pandemia de Covid-19, en el año que termina, la entidad potosina dejó de generar aproximadamente 52 mil empleos, consideran especialistas. Aunado a ello, la escasez de trabajadores calificados mantiene a las empresas del sector industrial con un déficit de personal. 

En 2021 se generaron 14 mil empleos 

De acuerdo con Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de Manpower Group, San Luis Potosí cerrará el año con alrededor de 14 mil nuevos empleos generados durante este 2021 y registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con esta cifra la entidad habría recuperado las plazas perdidas por la pandemia. Sin embargo, habría dejado de generarse más de 42 mil plazas laborales. 

Detalló que, de los empleos formales que se crearon, el 78 por ciento corresponden a las industrias de la transformación y la construcción. En tanto, los empleos eventuales del campo y del sector servicios para empresas, personas y el hogar cerrarán el ciclo anual con números rojos, con más de mil 500 perdidos en cada uno de ellos. 

Ofrecen empleos, no hay candidatos 

Por otro lado, la demanda de personal en la industria no está siendo satisfecha, consideró Daniel Ordaz Cortés, miembro de la Subcomisión de Capital Humano de la Comisión de Desarrollo Económico del Consejo Nuevo León, quien advirtió que desde antes de la pandemia, en condiciones normales, en el país se ha estado batallando para conseguir personal. 

 "Las empresas que llegan demandan habilidades muy específicas, como sucedió con General Motors en San Luis Potosí, que lleva tres años batallando, y aunque les regalaron el terreno, les salió carísimo porque deben buscar gente en otros estados", declaró. 

Desafortunadamente, esto no es nuevo, 74 por ciento de las empresas aseguran que hay escasez de talento, de acuerdo con una encuesta de ManpowerGroup. Entre el ejercicio estadístico de 2019 y 2021, el indicador elaborado por la empresa especializada en Recursos Humanos tuvo un incremento de 22 puntos porcentuales y ubicó al país como el de mayor ausencia de personal capacitado en América Latina.

Deficit de talento afecta plantillas laborales

La falta de talento entre la población económicamente activa es sólo uno de los problemas que afecta a las empresas potosinas, ya que fenómenos como la rotación en la Zona Industrial, deja al menos 8 mil empleos sin ocupar en la zona industrial. Encontrar personal capacitado es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los reclutadores, ya que adaptar las vacantes al talento con el que se cuenta, situación que obliga a buscar en otros estados.

En una revisión hecha por Plano Informativo en plataformas que ofertan plazas laborales, empleos con sueldos competitivos permanecen hasta más de un mes sin ocupadas debido a que las habilidades solicitadas no son cubiertas por los aspirantes a estos cargos.

Empleo continuará creciendo en 2022 

En la mayoría de los sectores económicos, el empleo continuará creciendo en 2022, estimó el experto de Manpower, quien no obstante dijo que en el caso de los empleos eventuales del campo y del sector servicios se recuperarían hasta el 2023. 

De acuerdo con cifras del IMSS, San Luis Potosí tiene 455 mil 226 empleos formales, es decir, apenas 61 menos que los que tenía en febrero de 2020 (455,287), antes de que iniciara la contingencia sanitaria por el virus SARS-COV2. 

Se dejaron de generar fuentes de empleo 

Héctor Márquez calculó que este año, en San Luis Potosí se debieron generar 52 mil plazas laborales formales, pero de acuerdo con las cifras del IMSS, solo fueron 14 mil 725, lo que significa que todas las personas que entraron al mercado laboral en el último año tuvieron que irse al sector informal. 

Por otro lado, la pandemia incrementó la informalidad laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, en lo que va del año son 45 mil 532 potosinos que entraron a este sistema, lo que subió la tasa del 55.5 por ciento, que se tenía al cierre del 2020 al 57.5 por ciento de la Población Económicamente activa  en el tercer trimestre de este 2021. 

Creció la informalidad 

De acuerdo con Márquez Pitol la informalidad laboral creció tres veces más que el sector formal, es decir, por cada persona que se empleó en la formalidad hay tres que entraron en la economía informal. Dicha proporción es mayor a la que se registra a nivel nacional, donde por cada trabajador en la formalidad hay dos informales. 

Hasta el cierre de septiembre, San Luis Potosí registraba una población económicamente activa de un millón 256 mil 687 empleados, es decir 36 mil 769 más que los que se tenían al cierre del 2020, sin embargo, más de la mitad de ellos laboran en condiciones de informalidad, ya sea en empresas establecidas pero sin contar con las prestaciones de ley, o en el sector informal propiamente dicho. 

Vacantes eventuales a la baja 

Otro fenómeno que se detectó, según el experto de Manpower es que la tendencia a la baja las vacantes eventuales, ya que se registran 14 mil 563 plazas menos de las que se tenían antes de la pandemia, lo que indica que este sector no se está recuperando.