Eliminar outsourcing dañará a SLP

Propuestas a ley laboral no están acordes a la OIT

El presidente local de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Julio César Galindo Pérez, consideró que la iniciativa del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, la del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la del Impuesto al Valor Agregado, no están acordes al Convenio número 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Explicó que el propósito de prohibir la subcontratación laboral y establecer reglas tiene como fin que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas.

Eliminación de outsourcing pone en la indefensión a 4.6 millones de trabajadores

Según datos del Censo Económico 2019, se pone en una condición de indefensión a 4.6 millones de personas ocupadas en este país bajo esta modalidad, e incluso podría afectar la competitividad del país en el marco del T- MEC.

El dirigente de Coparmex consideró que "dicha iniciativa también tiene efectos fiscales adversos y resulta desproporcionada, ya que prohíbe la posibilidad de hacer deducibles del ISR y acreditar el IVA, catalogando tales actos como defraudación fiscal y la regulación propuesta para los llamados servicios especializados o ejecución de obras especializadas, esto es, para que también proceda la deducibilidad de sus pagos y el acreditamiento del IVA respectivo, resulta excesivamente burocrática y traslada obligaciones a los contribuyentes que corresponden originalmente al gobierno, como vigilar que terceros cumplan con sus obligaciones fiscales".

Se compromete competitividad del Estado, si se elimina el outsoursing

Gustavo Puente Orozco titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), reconoció que se debe regular el esquema de contratación vía outsoursing, más no eliminarlo, pues de cortarse “de tajo”, se comprometería la competitividad, el empleo en muchas empresas y por consiguiente, el desarrollo económico de San Luis Potosí.

Consideró que “no necesariamente el cortar de tajo como tal, sino más bien una regulación en términos mucho más estrictos de lo que hoy sucede, creo que podría ser un esquema que pueda convivir, porque el cortar de tajo como tal, puede quitarle esta operatividad con las cuales hoy funcionan las empresas que lo están haciendo bien, es difícil juzgar que están todas bien o todas mal”.

Lo que se debe hacer es poner reglas más estrictas

Lo que se debería de hacer, señaló Puente Orozco, es poner reglas más estrictas, claras y apretar para que pueda funcionar de manera correcta, como lo hacen hoy ya muchas empresas y sobre todo, no perder competitividad.

Reconoció que ha habido empresas que han abusado de este esquema de contratación, dejando vulnerables a sus trabajadores, pues siempre se deben de garantizar todos los derechos laborales de los trabajadores como acceso a seguridad social, antigüedad y otras prestaciones.