Laudos, duro golpe al erario público
El 100 por ciento de los Ayuntamientos del Estado enfrentan problemas por laudos laborales, por lo que este miércoles la Coordinación Estatal para Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM), organizó el Foro virtual “Laudos Laborales”.
El coordinador estatal de Cefim, Luis Gerardo Aldaco, dijo que “los laudos laborales son una carga presupuestal para las administraciones, que representa un golpe al erario público, algunos heredados, sin embargo gracias a una reforma ya no pueden pasar al siguiente Ayuntamiento; por lo que en el regreso a la Nueva Normalidad buscaremos realizar jornadas para las áreas administrativas que manejan el tema; en la medida que entendamos que la institución no es una agencia de colocación, y operemos un Servicio Civil de Carrera, tendremos como resultado administraciones más fuertes”.
Solo la capital tiene hoy 1,219 demandas
La Presidenta del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), Rosa de Guadalupe Cervantes Gamboa, dijo que “es un tema sensible, son muy recurrentes las quejas por la ejecución de laudos, el artículo 51 establece que los municipios deben cumplir, sin embargo, las instituciones no lo acatan y debemos aplicar la ejecución forzosa, esto es una contradicción porque los Ayuntamientos deben resguardar el estado de derecho”.
Enfatizó que, “viene un cambio de administración y aumentan las demandas, en estadísticas de 2009 al 2020; el Municipio de San Luis Potosí enfrenta 1 mil 219 demandas, esto significa que son las demandas presentadas de un trabajador o de un colectivo que vieron vulnerados sus derechos laborales, sin embargo, es un problema que se agudiza en cada cambio de trienio en todos los municipios”.
Además, indicó que el ente demandado debe acreditar que el recurso proviene de la Federación para evitar que sean embargables.
Lo que ya está prohibido es heredar problemas laborales
El Auditor de Asuntos Jurídicos de la ASE, Ismael Santana Escalante, dijo que “es un problema muy amplio, multifactorial, porque la ejecución de un laudo es una de esas obligaciones que son compartidas, donde el Cabildo alcanza responsabilidad en caso de no cumplir con la obligación, y para contrarrestar, se debe dejar constancia de las acciones implementadas ya sea para el cumplimiento o bien dejar las bases para realizar el pago gradual, lo que está prohibido es heredar a la siguiente admiración, esto nos lleva a la inhabilitación y multas que remiten al artículo 40 de la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos del Estado”.
Servicio civil de carrera terminaría con laudos millonarios
El titular de la Coordinación Estatal para el Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM), Gerardo Aldaco Ortega, propuso a las administraciones municipales implementar un trabajo coordinado para una capacitación hacia todas las áreas jurídicas de las administraciones, precisamente para prevenir todas estas situaciones de los laudos laborales que van en perjuicio del erario y de la institución municipal.
Apuntó que en 10 municipios son alrededor de 143 millones de pesos de laudos laborales, y sólo se está hablando de 10 municipios, todavía falta una gran cantidad de municipios que también deben tener laudos, cuando son recursos públicos que se podían utilizarlo en obras o otro tipo de situaciones, pero lamentablemente se tiene que ir a pagar los errores de las administraciones.
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