San Luis Potosí, SLP.- La aplicación de las pruebas de antidoping, pueden flexibilizar su percepción, acorde al giro laboral de la persona. Los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas que radican en San Luis Potosí, han implementado dentro del largo proceso de reclutamiento, aplicar exámenes de antidoping, a fin de determinar que el candidato no consume sustancias estupefacientes.
Las pruebas de antidoping, pueden ser justificadas en algunos casos, pero discriminatorias en otros, así lo señaló Patricia Elizabeth Cossio Torres, investigadora del departamento de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP).
“Es una medida precautoria para poder estar monitoreando la salud de los trabajadores”.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, hay especificaciones en cuanto a la admisión y el seguimiento en ramas muy específicas.
Estas pruebas se realizan a los aspirantes a manejar grandes unidades de transporte carretero, ferroviario y marítimo. “Aquí la prueba de antidoping si es muy necesaria o al menos está bajo la luz de la normativa en el trabajo”.
A nivel federal y estatal, no hay una ley, normativa o reglamento que estipule la ejecución de estas pruebas a empleados de áreas administrativas.
“En algunos aspectos se maneja hasta cierto punto como discriminación, como cuando piden la prueba de embarazo, si tiene tatuajes, de alguna manera es discriminada la persona para ocupar un puesto”.
Sin embargo, la especialista señaló que si se ven conductas sospechosas o focos rojos de problemas de alcoholismo o drogadicción, el patrón sí puede efectuar medidas preventivas o procedimientos para ver el estado de esa persona y evitar un accidente.
El artículo 47, fracción 12 de la Ley Federal del Trabajo, señala que es causa de rescisión de las relaciones de trabajo: “Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
El empleado debe colaborar y avisarle al patrón si ha consumido alguna droga durante su estancia laboral solo de notarse un comportamiento de riesgo.
En el caso de medicación psiquiátrica, la legisladora Martha Orta Rodríguez, señaló que hace falta una normativa que prohíba la discriminación por utilizar medicamento, durante los procesos de reclutamiento.
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