Técnicos ganan más que ingenieros en SLP

San Luis Potosí, SLP.- Los sueldos de los profesionistas con nivel ingeniería, como en el caso de los Ingenieros Industriales se encuentran subevaluados, ya que de acuerdo a publicaciones de vacantes que realiza el Servicio Nacional de Empleo en San Luis Potosí, se solicitan ingenieros industriales para puestos como jefes de producción, pero con un sueldo mensual de 8 mil pesos y se le exige una experiencia mínima de dos años; en cambio para un cargo en mantenimiento se solicita un técnico en mantenimiento con un sueldo de 10 mil 500 pesos mensual y con una experiencia mínima de seis meses.

Y así existe una variedad de vacantes, donde se gana más como técnico que como profesionista con nivel de ingeniería.

Los técnicos tienen mejores salarios

En este sentido, el presidente nacional de la Federación Mexicana de Profesionistas en Recursos Humanos, Ramón Rodríguez Pecina aseguró que los técnicos tienen una mayor oferta de puestos laborales con mejores salarios que los de nivel ingeniería.

"Si me voy todavía a los recién egresados de una carrera de ingeniería, tanto de residentes o de prácticas profesionales les pagan de 3 mil a 5 mil pesos, para que se queden a laborar, entonces, a un técnico le ofrecen un sueldo mayor, y de esta forma pareciera que es preferible estudiar una carrera técnica de tres años, que una ingeniería con nivel profesional de cinco años".

Rodríguez Pecina dijo que es responsabilidad de los patrones potosinos valorar a los profesionistas, ofrecerles un mejor sueldo, porque "a mayor responsabilidad, debe ser mayor el sueldo".

Para los ingenieros es una injusticia laboral

El director del Instituto Tecnológico de San Luis Potosí (ITSLP), Luis Manuel Ferniza Pérez reconoció que es una realidad que se vive en San Luis Potosí, es una injusticia laboral, pero desde hace varios años están expuestos a que los profesionistas inicien con este tipo de salarios.

"Aquí el punto es que éste será el sueldo que va a tener para empezar, y de acuerdo a su capacidad y habilidades va a poder desarrollarse y competir por un mejor salario".

En entrevista, el director del ITSLP explicó que hace unos años, participó en una reunión con directivos de diversas instituciones educativas del nivel superior y el sector productivo potosino, donde se expresó la principal preocupación de que aquí no había personal que requerían para producir lo que habían planeado, es decir, no había técnicos suficientes, y se hicieron propuestas, por lo que en particular de parte del Instituto señalaron "lo que se requiere es que el sector empresarial defina y sepa exactamente qué es lo que quiere, porque a los técnicos los hace operarios y a los ingenieros los hace técnicos, y ellos en ese momento, hablaron que se iban a requerir mil técnicos que no veían de dónde los iban a obtener, por eso mi intervención fue de que posteriormente se cumpliría dicha cifra, pero los técnicos que se producen, los empresarios no se fijan en ellos; en realidad las empresas lo que demandan son ingenieros que no se podrían generar, por eso es un desperdicio muy grande, porque el gobierno federal hace acciones para preparar técnicos y quienes después muchos de éstos egresados del nivel medio superior con carreras técnicas como técnicos mecánicos prefieren seguir sus estudios del nivel superior en química, agricultura o administración, entonces, creo que hay un desperdicio muy grande, porque no se le da seguimiento a lo que estudiaron en el nivel medio superior".

Y a pesar que San Luis Potosí tiene un auge en la industria automotriz con la llegada de BMW, y más de 30 empresas proveedoras que se tienen hasta el momento, la demanda de ingenieros y técnicos es una realidad, pero los sueldos también deben ser mejores y competitivos.

STPS justifica que son de acuerdo a las ofertas laborales de las empresas

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto justificó que las vacantes que se han ofertado a través del Servicio Nacional de Empleo en San Luis Potosí, donde los sueldos son muy bajos, son de algunas empresas que así lo requieren, pero no se puede generalizar.

"No podemos comparar una empresa con otra, de acuerdo a los perfiles que demandan, porque cada una tiene sus parámetros, por ejemplo, hace unas semanas Honeywell estuvo reclutando profesionistas con sueldos mayores de 17 mil pesos mensuales, entonces, ese es el requerimiento que se tiene, por lo que es muy difícil poderlo comparar", concluyó.

IP pide valorar a profesionistas en sueldos de acuerdo a responsabilidad

Aunque el presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Martínez Jiménez reconoció que  "es un fenómeno que está sucediendo y que no debemos permitir que siga, porque tenemos jóvenes que estudian cinco años para lograr una carrera de ingeniería y a la hora que se insertan laboralmente, se encuentran con la realidad de que los técnicos ganan más que ellos, por lo que necesitamos revertir eso, y darle a cada quien el sueldo justo de acuerdo a la responsabilidad que se tiene en la empresa, por lo que no es justo y valoran el estudio que han hecho, hay que crear el sentido de pertenencia con incentivos y buen sueldo, trato digno y hacer de la industria un núcleo familiar".