¿Qué es lo que las empresas buscan en los profesionistas?

Tener una carrera ya no es suficiente para que una empresa te contrate, ahora los empleadores demandan talentos y especialidades globales: dos o más idiomas, liderazgo, comunicación eficiente y manejo de sistemas financieros o administrativos, tal diagnóstico cobra suma importancia en un país como el nuestro, donde –de acuerdo a las cifras del INEGI– 75.4% de los desempleados cuenta estudios de preparatoria, licenciatura o posgrado, lo cual muestra las dificultades que enfrentan los profesionistas para ser contratados.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) refirió que cuatro de cada 10 empresas (40%) señala que tiene problemas para ocupar sus vacantes “de manera satisfactoria”.

En su reporte más reciente en la materia, la OIT señaló que 70% de las compañías advierten que la falta de experiencia, habilidades y conocimientos, son el mayor obstáculo para reclutar el talento que necesitan.

¿Cuál es la solución?
Para revertir la problemática descrita y hacer que las empresas te contraten con mayor facilidad, el grupo de reclutamiento Hays recomendó a los profesionales –sobre todo a los más jóvenes– desarrollar nuevas habilidades encaminadas al domino de dos más idiomas, liderazgo, capacidad de gestión y comunicación eficiente.

A través de un informe titulado El reclutamiento de profesionales se globaliza, señaló que las empresas demandan habilidades básicas como: dominar varios idiomas, capacidad de comunicación y habilidad en el trato interpersonal, capacidad de gestión y liderazgo, cultura organizacional

Mientras que por dentro de las especialidades buscan: habilidades financieras y presupuestarias, dominio de las Tecnologías de la Información, especialistas en Medio Ambiente, negociación y contratación de servicios, investigación y desarrollo y por último p rofesionales de la Salud.