Regreso de las mujeres después del embarazo es valorado

El 56 por ciento de las empresas valora el regreso de una mujer en periodo postnatal a la compañía, en vez de contratar a una persona nueva, revela un estudio de la compañía Regus. Ello, ya que resulta mucho más económico en cuanto a costos de capacitación y contratación, además de que ya cuentan con la destreza y experiencia necesaria, las cuales resultan difíciles de encontrar en el mercado laboral actual.

De tal forma, agrega, 72 por ciento de los encuestados piensa que las empresas que ignoran a las madres que regresan luego de haber tenido a su bebé a cubrir un horario de medio tiempo, “pierden una valiosa e importante parte de la oferta laboral”. Entre las medidas que los más de 26 mil empresarios de 90 países entrevistados por Regus señalaron como necesarias para que las mujeres en dichas condiciones reingresen al trabajo, se encuentra el ofrecerles un horario laboral flexible.

Así como opciones para trabajar más cerca de casa, guarderías cercanas al trabajo, la opción de realizar videoconferencias en vez de viajes de trabajo -siempre que se pueda-, además de una mayor distribución de las labores.

Cabe destacar que tan sólo el 48 por ciento de los entrevistados aseguró que dar autorización para más días de vacaciones puede ser una solución para que las madres trabajadoras vuelvan al empleo, mientras que 67 por ciento cree que contratar a dichas mujeres aumenta la productividad.

Para la directora de Regus en México, Cati Cerda, existen razones diversas para reingresar a las madres a la fuerza laboral, como un crecimiento sostenido, reducción de la brecha en destrezas y lucha contra la pobreza. Mientras que a nivel corporativo los beneficios son una menor rotación del personal, mayor productividad y acceso a trabajadores talentosos. No obstante, Cerda concluye que se sigue perdiendo a mujeres talentosas debido a la dificultad de conciliar el cuidado de los niños con la vida laboral.