Aunque muchas personas contratadas por honorarios consideran que no tienen derecho al aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclara que existen situaciones en las que esta prestación debe pagarse, independientemente del tipo de contrato firmado.
La diferencia está en las condiciones reales de trabajo. Si una persona presta sus servicios bajo las órdenes de un jefe, cumple horarios establecidos y realiza actividades de manera subordinada, podría existir una relación laboral que le otorgue acceso al aguinaldo y otras prestaciones reconocidas por la ley.
De acuerdo con la Profedet, quienes prestan servicios profesionales de manera independiente generalmente no tienen derecho a esta prestación. Sin embargo, la situación cambia cuando existen elementos que demuestran una relación laboral.
Entre las señales que pueden indicar subordinación se encuentran cumplir un horario establecido por la empresa, recibir instrucciones directas de un superior, desarrollar actividades permanentes para un mismo empleador y acudir regularmente a un centro de trabajo asignado.
Esto significa que una persona que emite facturas por honorarios, pero trabaja bajo condiciones similares a las de un empleado de nómina, puede solicitar el reconocimiento de sus derechos laborales.
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que una relación laboral existe cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración, sin importar el nombre que reciba el contrato.
Por lo tanto, firmar un documento de prestación de servicios profesionales no elimina automáticamente los derechos laborales cuando en la práctica existe subordinación.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario por cada año completo de servicios y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Quienes hayan trabajado menos de un año tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, incluso si dejaron de prestar sus servicios antes de diciembre.
Por ejemplo, una persona que recibe un salario mensual de 12 mil pesos y trabajó durante todo el año tendría derecho a un aguinaldo mínimo de 6 mil pesos, siempre que se reconozca su relación laboral.
Además, cuando se acredita la existencia de una relación de trabajo, pueden corresponder otras prestaciones, como vacaciones, prima vacacional, seguridad social y aportaciones para el retiro.
Las personas contratadas por honorarios que consideren que desempeñan funciones bajo subordinación pueden acudir a la Profedet para recibir orientación jurídica gratuita.
Es recomendable conservar contratos, comprobantes de pago, correos electrónicos, mensajes con instrucciones laborales y cualquier documento que permita demostrar las condiciones en las que se realizan las actividades.
La dependencia puede orientar sobre el procedimiento para solicitar el reconocimiento de una relación laboral y reclamar las prestaciones correspondientes.
Para recibir asesoría, las personas interesadas pueden comunicarse al 079, línea de atención del Gobierno de México.
La Profedet recuerda que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que, cuando existe una relación laboral, ningún empleador puede evitar su pago simplemente por haber contratado a una persona bajo el esquema de honorarios.
