San Luis Potosí, SLP.- No basta con que las empresas recluten a personas con algún tipo de discapacidad, para que la inclusión sea real, deben diseñar estrategias y programas en las que estén tomadas en cuenta de manera permanente.
María Teresa Galicia Saldaña directora de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social lamentó que no ocurre siempre de esa manera.
Todas las empresas, para garantizar una inclusión eficiente, dijo, deben de incorporar el concepto de ajuste razonable, el cual alude a enseñar y adaptar las actividades y espacios de trabajo, con la finalidad que las personas con discapacidad sean productivas.
Galicia Saldaña explicó que la norma fija que los centros de trabajo públicos o privados, deben contratar el 2 por ciento de ese grupo etario, con respecto a la totalidad de la plantilla laboral.
"Claro que no se cumple y eso es justo el reto porque tiene que ver con que la empresa o centro de trabajo, establezca esa política de inclusión" anotó.
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