La llamada ley de desconexión digital permitiría a los trabajadores no responder correos, llamadas ni mensajes laborales después de su jornada, durante sus descansos y vacaciones.
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Contestar un mensaje del jefe a las diez de la noche, revisar correos durante el fin de semana o atender llamadas de trabajo en vacaciones podría dejar de ser una obligación para millones de mexicanos. La reforma sobre desconexión digital avanza en el Senado de la República y busca garantizar que todas las personas trabajadoras, sin importar si laboran en una oficina, de manera presencial o desde casa, tengan derecho a desconectarse de sus responsabilidades laborales al concluir su jornada.
La propuesta contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para permitir que los empleados se abstengan de responder comunicaciones relacionadas con su empleo durante sus horarios de descanso, vacaciones, permisos y licencias. Además, las empresas tendrían la obligación de establecer políticas internas que definan los horarios de disponibilidad y las reglas para utilizar herramientas digitales. En el caso de quienes realizan trabajo remoto con horarios flexibles, la protección también incluiría las pausas previamente acordadas y establecidas en contratos colectivos o reglamentos internos.
Uno de los cambios más importantes realizados en el Senado establece que, de aprobarse la reforma, las nuevas disposiciones entrarían en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Este periodo permitiría a las empresas adaptar sus procesos y establecer mecanismos para respetar los horarios de descanso. La iniciativa se suma a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuya implementación será gradual entre 2027 y 2030, con el propósito de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Aunque la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó la propuesta en octubre de 2026, todavía debe completar su proceso legislativo antes de convertirse en ley. Debido a las modificaciones realizadas, también tendrá que regresar a la Cámara de Diputados para su revisión. De concretarse, los trabajadores contarían con una protección legal más amplia para disfrutar de su tiempo libre sin la presión de mantenerse disponibles permanentemente. Así, ignorar un correo laboral durante la cena familiar o dejar una llamada para el siguiente día de trabajo podría convertirse en el ejercicio de un derecho reconocido por la legislación mexicana.
