Hablar de tus éxitos puede abrirte oportunidades profesionales. Una especialista en liderazgo explica cómo reconocer tu esfuerzo sin restar mérito a los demás ni parecer presumido.
Conseguir un ascenso, terminar un proyecto importante o alcanzar una meta personal son motivos de orgullo. Sin embargo, muchas personas prefieren guardar silencio sobre sus logros por temor a parecer arrogantes. La coach ejecutiva Melody Wilding, autora del libro Managing Up, asegura que existe una manera de comunicar los éxitos con seguridad, humildad y naturalidad, sin minimizar el esfuerzo que hay detrás de ellos.
Una de sus principales recomendaciones es utilizar la técnica conocida como "nosotros y después yo". Consiste en reconocer primero el trabajo colectivo y posteriormente explicar cuál fue nuestra aportación. Por ejemplo, en lugar de decir "gracias a mí conseguimos terminar el proyecto", resulta más efectivo expresar: "Nuestro equipo consiguió cumplir la meta antes de lo previsto y me siento orgulloso de haber coordinado la estrategia que hizo posible este resultado". Así se reconoce la participación de los demás sin ocultar el mérito individual.
Otra estrategia es sustituir los elogios personales por resultados concretos. Decir "soy excelente en mi trabajo" puede interpretarse como presunción, mientras que explicar "logré reducir los tiempos de entrega un 30 por ciento" transmite capacidad profesional mediante hechos verificables. Según la especialista, los números, las acciones y los resultados permiten demostrar habilidades sin recurrir a expresiones exageradas.
También recomienda explicar cómo un logro beneficia a otras personas. En lugar de limitarse a mencionar que se consiguió un contrato importante, puede señalarse que ese acuerdo permitirá crear empleos, mejorar servicios o abrir nuevas oportunidades para el equipo. Este enfoque cambia el sentido de la conversación: el éxito deja de presentarse únicamente como un reconocimiento individual y adquiere un propósito compartido.
Entre las frases que pueden utilizarse para comunicar un logro destacan: "Me siento orgulloso de lo que conseguimos y de haber contribuido con esta idea", "Fue un reto importante y estoy satisfecho con el resultado de mi trabajo", "Esta experiencia me permitió desarrollar nuevas habilidades" y "Agradezco a quienes participaron; fue un gusto liderar este proyecto". Todas permiten expresar satisfacción y confianza sin establecer comparaciones innecesarias con otras personas.
Wilding advierte que minimizar constantemente los propios éxitos también puede resultar contraproducente, especialmente en el ámbito laboral, donde quienes toman decisiones necesitan conocer las aportaciones de cada integrante. La clave no está en presumir más ni en permanecer en silencio, sino en aprender a comunicar lo que hacemos bien. Reconocer un logro no significa sentirse superior: significa valorar el esfuerzo, las capacidades y el trabajo que hicieron posible alcanzarlo.
