Las proyecciones salariales para 2027 en México muestran una postura de moderación y cautela por parte del sector empresarial. De acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page, entre las compañías que contemplan otorgar aumentos, el 67% proyecta incrementos de entre el 3% y el 5%, una franja que se sitúa alineada con los niveles de inflación esperados.
La encuesta revela que el 63% de las empresas tiene la certeza de que realizará un ajuste salarial, lo que representa un ligero avance de un punto porcentual en comparación con las mediciones previas aplicadas para 2025. Sin embargo, solo un 26% de las organizaciones otorgará incrementos superiores, de entre 6% y 10%, los cuales estarán reservados de forma exclusiva para proyectos de alto valor agregado o perfiles estratégicos.
La respuesta corporativa cautelosa responde a presiones presupuestarias acumuladas por diversos factores del mercado laboral en México:
Alzas al salario mínimo: Los incrementos consecutivos en la base salarial han absorbido una porción considerable de los presupuestos generales de las empresas.
Costos regulatorios: Con información de la Guía Salarial de Buk, el cumplimiento de nuevas normativas laborales ha generado gastos adicionales para los empleadores, forzándolos a adoptar una postura defensiva antes de aprobar incrementos.
Compresión salarial: Datos de la firma WTW México indican que el ajuste promedio reciente en el mercado fue de 4.9%. No obstante, los niveles operativos registraron un alza promedio de 6%, mientras que los niveles profesionistas (4.6%) y gerenciales (4.5%) quedaron por debajo.
Javier Brassel Castillo, director senior en WTW México, explicó que las alzas a la base redujeron la brecha entre un operativo de segundo nivel y un auxiliar de primer nivel del 25% en 2018 al 16% en 2025.
