De los conflictos individuales de trabajo, la demanda por despido injustificado presentó el porcentaje más alto, con 59.5 por ciento
Durante 2025, se presentaron 104 mil 741 conflictos de trabajo a nivel nacional: 99.8 por ciento fue individual y 0.2 por ciento colectivo.
De los conflictos individuales de trabajo, la demanda por despido injustificado presentó el porcentaje más alto, con 59.5 por ciento.
Otros motivos fueron falta de reparto de utilidades y violación de contrato.
En menor medida, se presentaron conflictos por firma y revisión de contrato, riesgos de trabajo y terminación de contrato.
Con respecto a los casos solucionados, el Inegi reveló que fueron 106 mil 980 conflictos de trabajo.
De estos, los individuales representaron 99.95 por ciento y los colectivos, 0.05 por ciento.
Diego García Saucedo, abogado laboral, aseguró que en este tipo de conflictos laborales individuales, se privilegia la conciliación entre las partes.
"Este tipo de conflictos se resuelve por la vía de la conciliación, incluso habiendo una sentencia emitida, todavía se puede privilegiar la conciliación. La conciliación se puede dar en cualquier etapa del procedimiento. Muchas veces, por no llegar al amparo, por no complicar las cosas, se hace una conciliación.
"Al final, las autoridades orillan a las partes para que se arreglen por esta vía", consideró.
Añadió que cuando los trabajadores denuncian un despido injustificado, le corresponde al empleador demostrar que esto no fue así, en un eventual juicio.
"Cuando un trabajador demanda un despido injustificado, se le tiene por cierto y el que tiene que demostrar que dicho despido no existió es el patrón. Es cuestión de una estrategia, es más fácil ganar un juicio por despido injustificado porque le trasladas la carga de la prueba al empleador.
"Un buen porcentaje de las demandas corresponde al hecho de que cuando un trabajador buscó asesoría, le recomendaron demandar por despido injustificado", consideró.
Según la Secretaría del Trabajo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral recuperó 113 mil millones de pesos en favor de las personas trabajadoras que interpusieron una demanda individual, entre 2020 y 2026.
En este contexto, los Centros de Conciliación aplicaron 133 mil 384 multas a empleadores que no comparecieron a las audiencias, entre 2023 y 2026.
Por otro lado, en lo que respecta a los conflictos colectivos, es decir, aquellos que involucran a trabajadores sindicalizados, el principal motivo de demanda es por la titularidad del contrato colectivo; le sigue la suspensión de las relaciones, luego pago de cuota sindical y nuevas condiciones de trabajo.
