San Luis Potosí, SLP.- Mientras en distintas regiones del país persiste el déficit de policías y las dificultades para atraer nuevos elementos, el Ayuntamiento de San Luis Potosí apuesta por reforzar los incentivos dentro de su corporación municipal. El secretario de Seguridad y Protección Ciudadana capitalina, Juan Antonio de Jesús Villa Gutiérrez, confirmó que se alista un nuevo ajuste salarial para los oficiales, bajo el argumento de mejorar las condiciones laborales y fortalecer el reclutamiento.
El funcionario sostuvo que actualmente el salario base de un policía raso en la capital ya supera el mínimo establecido por la reciente legislación estatal en materia de remuneraciones policiales. Detalló que los elementos perciben alrededor de 14 mil 600 pesos mensuales, mientras que los mandos operativos alcanzan ingresos de entre 36 mil y 38 mil pesos, dependiendo de su rango dentro de la corporación.
Aunque evitó precisar montos del nuevo incremento, señaló que será el alcalde Enrique Galindo Ceballos quien dé a conocer oficialmente el ajuste salarial, mismo que formará parte de una estrategia más amplia enfocada en brindar estabilidad laboral y hacer más atractiva la carrera policial en la capital potosina.
Villa Gutiérrez reconoció que uno de los principales problemas que enfrentan actualmente las corporaciones de seguridad en México es la falta de aspirantes. Por ello, aseguró que el gobierno municipal busca diferenciarse ofreciendo plazas permanentes, evitando esquemas de contratos temporales que requieren renovaciones constantes, además de estímulos económicos para los elementos con desempeño sobresaliente.
En ese contexto, indicó que algunos oficiales pueden recibir incentivos de hasta 50 mil pesos por acciones relevantes realizadas durante su servicio, como parte de los mecanismos internos de reconocimiento.
Paralelamente, anunció que el próximo 15 de junio arrancará una nueva generación de formación en la Academia Municipal de Policía, donde se pretende integrar hasta 200 nuevos elementos. Informó que cerca de 400 personas ya iniciaron el proceso de reclutamiento entregando documentación, aunque todavía deberán acreditar evaluaciones y controles de confianza.
El secretario añadió que, en los últimos cinco años, la corporación municipal ha sumado alrededor de 250 policías nuevos y actualmente mantiene un avance del 87 por ciento en las metas de certificación y control de confianza proyectadas para 2026, con la expectativa de completar el total una vez concluidos los procedimientos pendientes.
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