San Luis Potosí, SLP.- Aunque las cifras oficiales muestran una reducción en la desigualdad de ingresos, la realidad laboral para muchas mujeres en San Luis Potosí sigue marcada por límites invisibles que frenan su crecimiento profesional.
La encargada de despacho de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva (SEMUJERES), Gloria Serrato Sánchez, reconoció que la brecha salarial entre hombres y mujeres aún no desaparece, pese a que ha mostrado una disminución en los últimos años. De acuerdo con sus datos, la diferencia pasó de un 30 a un 20 por ciento, lo que refleja una mejora parcial, pero todavía insuficiente para hablar de equidad.
Más allá del salario, el problema se profundiza en la estructura laboral. La funcionaria señaló que, aunque en niveles operativos los sueldos suelen estar regulados por tabuladores que evitan disparidades, la desigualdad se hace evidente en los cargos directivos, donde las mujeres siguen teniendo menor presencia y, en muchos casos, menores ingresos.
Ante este panorama, el gobierno estatal ha impulsado acercamientos con el sector empresarial para insistir en la necesidad de eliminar prácticas discriminatorias. La petición no solo se centra en igualar salarios, sino en abrir verdaderas oportunidades de liderazgo para las mujeres, quienes con frecuencia quedan relegadas a funciones operativas.
En paralelo, se ha observado un ligero avance en la participación femenina dentro de la zona industrial, con un incremento del 4 por ciento. Sin embargo, este crecimiento también pone sobre la mesa nuevos retos, garantizar condiciones de inclusión para mujeres jóvenes sin experiencia y para aquellas mayores de 40 años, quienes suelen enfrentar mayores barreras de contratación.
Otro de los puntos clave en la agenda es la necesidad de generar entornos laborales más flexibles y empáticos. Serrato Sánchez subrayó que las mujeres continúan asumiendo, en gran medida, responsabilidades de cuidado familiar, lo que impacta directamente en su desarrollo profesional si no existen condiciones que permitan equilibrar ambas esferas.
Así, aunque los indicadores apuntan a una reducción en la brecha, el verdadero desafío sigue siendo transformar la cultura laboral, pasar de la inclusión en cifras a la igualdad real en oportunidades, salarios y espacios de decisión.
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