San Luis Potosí, SLP. — En el dinámico mercado laboral potosino de este 2026, la competencia por el talento humano ha alcanzado un nivel de precisión quirúrgica. Graciela Zendejas González, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), señaló que, si bien no existe un "canibalismo" empresarial por falta de personal, sí persiste una disputa cerrada donde diferencias mínimas en el sueldo definen el rumbo de la plantilla.
La ejecutiva explicó que la movilidad laboral hoy se decide por márgenes estrechos: "Vemos que por diferencias de apenas 100 o 200 pesos en el salario o prestaciones, los trabajadores deciden dejar su planta actual e irse a otra", advirtió.
Para las empresas, este fenómeno representa un riesgo financiero y operativo. Tras invertir recursos considerables en formar, capacitar y especializar a sus colaboradores, muchas organizaciones ven cómo ese capital intelectual se marcha por ofertas ligeramente superiores. Ante esto, Zendejas González subrayó que la clave no solo está en el sobre amarillo, sino en la fidelización.
"Las empresas deben ser más creativas en sus ofrecimientos. No es solo el sueldo; se trata de generar condiciones que propicien la retención y eviten una alta rotación que termina impactando la productividad", puntualizó.
Contrario a la percepción de escasez, la presidenta de ADERIAC reiteró que en San Luis Potosí existe mano de obra suficiente. El verdadero desafío para las direcciones de Recursos Humanos es entender que el trabajador siempre buscará las mejores condiciones para su desarrollo personal y familiar.
El llamado a los industriales es a observar estas cifras "tan cerradas" como una señal para mejorar no solo la competitividad salarial, sino para construir entornos laborales atractivos que pesan tanto o más que un incremento marginal, logrando que el colaborador elija quedarse por el valor integral de la empresa y no solo por la oferta del día.
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