Un 52 por ciento ve como reto la automatización e Inteligencia Artificial
La atracción y retención de talento, así como el cumplimiento de reformas laborales y transformación digital, son los principales retos que enfrentan las áreas de Recursos Humanos este año, según un informe de OCC.
En una encuesta aplicada a colaboradores de empresas y reclutadores, resultó que 71 por ciento puso a la atracción y retención de talento como el principal desafío; mientras que para 60 por ciento de las compañías son los ajustes salariales y el cumplimiento de reformas laborales.
Un 52 por ciento ve como reto la automatización e Inteligencia Artificial.
El equilibrio entre flexibilidad laboral y productividad; capacitación y desarrollo continuo, además de gestión de nuevas generaciones y liderazgo inclusivo, también preocupa a las empresas.
Por tamaño, las medianas estarán más enfocadas en la mejora salarial, mientras que las empresas micro priorizarán la atención a las nuevas generaciones.
"En 2026, el mayor reto de las áreas de Recursos Humanos será equilibrar su enfoque estratégico (centrado en atraer talento, impulsar la productividad y avanzar en la digitalización) con las expectativas de los colaboradores, quienes priorizan salarios competitivos, desarrollo profesional y bienestar", señaló OCC.
Desde la perspectiva de los colaboradores, 77 por ciento considera que las empresas deben priorizar salarios competitivos y beneficios flexibles.
Además, el bienestar laboral en 2026 estará fuertemente vinculado con la estabilidad económica, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
El estudio evidencia que la salud mental es fundamental, ya que 76 por ciento de los colaboradores y 48 por ciento de reclutadores la ven como una prioridad estratégica.
Lo anterior puede impactar directamente en la satisfacción y permanencia del talento.
En materia de diversidad, equidad e inclusión, 8 de cada 10 reclutadores reconoce su impacto en la atracción y retención de talento. Pero aún no se consolida como un criterio decisivo. Para casi la mitad de los colaboradores, la diversidad, equidad e inclusión influirá en su decisión laboral.
"Los resultados confirman que existe una brecha clara entre lo que las empresas priorizan y lo que los colaboradores esperan, especialmente en salario, bienestar y equidad. Cerrar esa brecha será determinante para la competitividad del talento en México hacia 2026", advirtió OCC.
