San Luis Potosí, SLP. — El modelo de justicia laboral en San Luis Potosí continúa rindiendo frutos económicos y sociales. Cecilia Senllace Ochoa Limón, directora general del Centro Estatal de Conciliación Laboral (CECL), informó que durante el mes de febrero se logró la recuperación de 73.2 millones de pesos en favor de los trabajadores de las cuatro regiones del estado, gracias a la formalización de acuerdos mutuos.
La funcionaria destacó que, desde el año pasado, en la entidad se ha consolidado una verdadera cultura de la conciliación. Tanto patrones como empleados optan cada vez más por mecanismos de diálogo conducido, prefiriendo soluciones rápidas sobre los litigios tradicionales, que suelen ser largos, desgastantes y costosos para ambas partes.
De acuerdo con las cifras oficiales, la Delegación Centro encabezó la actividad conciliatoria al concentrar 62.9 millones de pesos del total recuperado. Por su parte, la región Huasteca se mantiene como la segunda zona con mayor volumen de convenios formalizados, reflejando que la confianza en esta institución se extiende por todo el territorio potosino.
Ochoa Limón explicó que el principal motivo de intervención del CECL sigue siendo la diferencia de criterios en el cálculo de indemnizaciones y pagos finales. No obstante, subrayó que existe una apertura sin precedentes para resolver estos conflictos:
"Una conciliación efectiva, desde que se inicia el proceso hasta que se entregan las cantidades correspondientes, puede desahogarse en menos de una semana", puntualizó la directora.
Este dinamismo en la resolución de conflictos no solo beneficia el bolsillo del trabajador, sino que brinda certeza jurídica a las empresas y despresuriza el sistema judicial. El éxito del CECL en este primer bimestre de 2026 reafirma que San Luis Potosí se perfila como un referente nacional en la implementación de la reforma laboral, priorizando el acuerdo sobre el conflicto.
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