La abogada destacó que las mujeres enfrentan hostigamiento sexual, violencia psicológica y prácticas de control que muchas veces se justifican como 'estrictas'
Aunque hay avances en la visibilización del trabajo de las mujeres, en México hay una serie de retos silenciosos: la normalización del hostigamiento y acoso sexual laboral, informalidad, y los escasos que tienen a los consejos de administración de empresas.
En entrevista, Nancy Elizabeth Padilla Tolentino, coordinadora de la Unidad de Seguimiento de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Laboral, de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) del Gobierno de Jalisco, señaló que pese a años de movilización y campañas de sensibilización, el acoso y la violencia laboral siguen presentes.
En su experiencia diaria, la abogada destacó que las mujeres enfrentan hostigamiento sexual, violencia psicológica y prácticas de control que muchas veces se justifican como "estrictas". Sin embargo, las quejas formales son escasas.
"Existen bajas denuncias por miedo, ¿no? Miedo a represalias, a estigmatización. Ya que te atreves a denunciar, pues ya te consideran una persona problemática", detalló.
Para ella, eso refleja falta de confianza en las respuestas institucionales, así como la necesidad de que las personas que reciben quejas cuenten con una formación clara en perspectiva de género, para no revictimizar a la persona que se atreve a hablar.
Además persiste discriminación ligada al embarazo y a la maternidad, como la solicitud de pruebas de embarazo, despidos por maternidad o negativas de contratación por la "molestia" de cubrir una baja por embarazo, y subrayó que la vigilancia y sanción de esas prácticas sigue siendo insuficiente.
Informalidad
El trabajo informal es un factor de precariedad que impacta de manera desproporcionada a las mujeres jefas de hogar, muchas de las cuales se ven orilladas a laborar sin seguridad social ni acceso a prestaciones de ley.
Sólo en Jalisco, 793 mil 763 mujeres trabajan en la informalidad, el 51 por ciento de 1 millón 557 mil 787 trabajadoras que hay en la entidad. En cambio, en los hombres jaliscienses la Tasa de Informalidad Laboral es del 47.6 por ciento, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Inegi.
Posiciones de poder
Las mujeres ocupan el 14 por ciento de los asientos en los consejos de administración de empresas en México, de acuerdo con datos de un estudio del 2025 del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) en colaboración con la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y Kiik Consultores, apenas un punto porcentual arriba respecto a los dos años anteriores.
Para Padilla, de la Unidad de Seguimiento de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Laboral, de la SISEMH, aunque las mujeres han logrado visibilidad en muchos espacios, su acceso a consejos de administración de empresas y a puestos de control de presupuesto sigue siendo minoritario.
Pero más allá de la estadística de acceso de las mujeres a los consejos de administración, para Beatriz Cruz Santana, estratega corporativa, el verdadero reto está en que se transformen las condiciones en las que se ejerce el liderazgo.
En entrevista aparte, Cruz expuso que muchas mujeres en alta dirección cargan un "costo invisible": el esfuerzo extra por demostrar que su lugar es legítimo, como si tuvieran que rendir pruebas de permanencia, mientras sus contrapartes hombres entran y permanecen sin dicho escrutinio.
"En el caso de las mujeres, esa ecuación (de resultados y visión estratégica) incorpora una presión adicional: demostrar permanentemente que el lugar conquistado es legítimo", lamentó.
