La presencia de las mujeres en el mercado laboral de San Luis Potosí ha mostrado avances moderados en los últimos años; sin embargo, aún persisten brechas importantes frente a los hombres en materia de participación económica, acceso al empleo y condiciones laborales, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) difundidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes al cuarto trimestre de 2025.
Las cifras del organismo indican que al cierre de 2025 la población ocupada en el estado alcanzó 1 millón 264 mil 804 personas, mientras que la población desocupada fue de 34 mil 778, lo que representó una tasa de desocupación de 2.7 por ciento, ligeramente superior al promedio nacional de 2.5 por ciento. Dentro de este panorama laboral, las mujeres representan una parte creciente de la fuerza de trabajo, aunque todavía menor en comparación con la participación masculina.
Más de 519 mil mujeres con empleo
De acuerdo con la ENOE, al cuarto trimestre de 2025 había alrededor de 519 mil mujeres ocupadas en San Luis Potosí, cifra que representó un incremento anual cercano al 0.5 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. Este crecimiento, aunque moderado, refleja una incorporación gradual de las mujeres al mercado laboral en la entidad.
No obstante, la participación económica femenina continúa por debajo de la de los hombres. Mientras 43.4 por ciento de las mujeres en edad de trabajar forman parte de la actividad económica, en los hombres el indicador supera el 70 por ciento, lo que mantiene una brecha significativa de género en el mercado laboral. En términos prácticos, esto significa que menos de la mitad de las mujeres potosinas en edad productiva participan en la economía, ya sea trabajando o buscando empleo.
Brecha laboral aún significativa
La diferencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral no solo se refleja en la participación económica, sino también en la calidad del empleo. Datos del INEGI indican que las mujeres suelen concentrarse en sectores como el comercio, los servicios y actividades administrativas, mientras que los hombres predominan en ramas como la construcción, el transporte o algunas áreas industriales.
A nivel nacional, el organismo estadístico señala que la tasa de participación económica femenina ronda el 45.7 por ciento, frente a 75.1 por ciento en los hombres, lo que refleja una brecha cercana a 30 puntos porcentuales. En San Luis Potosí, esta diferencia también se observa en indicadores como la informalidad laboral, que afecta a más de la mitad de las personas ocupadas en el estado. Al cierre de 2025, la tasa de informalidad laboral alcanzó 56.4 por ciento, lo que implica que una parte importante de la población, incluidas muchas mujeres, trabaja sin prestaciones ni seguridad social.
Ingresos laborales aún por debajo de los hombres
A nivel nacional, las estadísticas basadas en la ENOE indican que los hombres perciben en promedio ingresos laborales alrededor de 24% superiores a los de las mujeres, lo que evidencia la persistencia de una brecha salarial significativa en el país. En el caso de San Luis Potosí, esta diferencia se relaciona con varios factores, entre ellos la concentración de las mujeres en ciertos sectores económicos, la mayor presencia femenina en empleos informales y la limitada participación en puestos de mayor remuneración.
Datos de análisis del mercado laboral indican que el salario promedio mensual en la entidad ronda los 4 mil 800 pesos considerando empleo formal e informal, cifra que refleja las condiciones salariales generales del estado. Dentro de ese contexto, especialistas señalan que las mujeres suelen ubicarse con mayor frecuencia en los rangos salariales más bajos o en empleos de medio tiempo, lo que impacta directamente en sus ingresos.
Diferencias por sector laboral
La brecha salarial también está vinculada con los sectores donde se concentran las trabajadoras. En San Luis Potosí, muchas mujeres se desempeñan en comercio, servicios, educación y actividades administrativas, áreas que tradicionalmente presentan salarios más bajos que sectores como la industria manufacturera, la construcción o el transporte, donde predominan los hombres. Además, una parte importante de la población femenina ocupada trabaja en condiciones de informalidad, lo que implica ingresos variables y en muchos casos menores, además de la falta de prestaciones laborales y seguridad social.
Avances graduales en los ingresos
Pese a estas desigualdades, algunos indicadores muestran avances en los ingresos de las mujeres. Por ejemplo, las trabajadoras aseguradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social registraron un salario promedio diario cercano a los 564 pesos, lo que coloca a San Luis Potosí entre las entidades con mejores niveles salariales femeninos dentro de la región Bajío. Este indicador refleja mejoras graduales en la calidad del empleo formal femenino, especialmente en sectores industriales y de servicios especializados.
Factores que limitan la participación femenina
Especialistas señalan que la menor participación laboral de las mujeres se relaciona con diversos factores estructurales, entre ellos, la carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados; la brecha salarial entre hombres y mujeres; la falta de servicios de cuidado infantil; y la persistencia de estereotipos de género en algunos sectores laborales. Estas condiciones influyen en que muchas mujeres participen en el mercado laboral de forma intermitente o en empleos informales.
Perspectivas hacia el futuro
A pesar de los desafíos, los datos muestran que la participación femenina en la economía ha ido aumentando gradualmente en la última década, impulsada por factores como el mayor nivel educativo de las mujeres y la expansión del sector servicios. De acuerdo con estadísticas del INEGI, cada vez más mujeres alcanzan niveles de educación media superior y superior, lo que podría favorecer su incorporación a empleos mejor remunerados y de mayor especialización en los próximos años. Especialistas coinciden en que el crecimiento económico y la expansión de sectores como la industria manufacturera, el comercio y los servicios en San Luis Potosí podrían abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres.
Cabe destacar que reducir la brecha de género en el mercado laboral requerirá políticas públicas enfocadas en igualdad salarial, acceso a cuidados infantiles, capacitación laboral y combate a la informalidad. En el marco del Día Internacional de la Mujer, las cifras muestran que las mujeres potosinas avanzan gradualmente en su incorporación al mercado laboral, aunque el reto para los próximos años será lograr una participación más equitativa.
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