En un escenario de acelerada transición demográfica e insuficiencia políticas para atender esa condición de salud femenina, la menopausia es un factor de desigualdad económica y laboral en México, advierte un estudio del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA, por sus siglas en inglés) y la organización civil Sin Reglas.
El número de mujeres en el país de entre 40 y 59 años -rango en el que se produce el climaterio y cúspide de la vida productiva femenina-, indica el estudio presentado este miércoles, pasará de las actuales 14.8 millones a 18 millones en 2030.
La participación laboral femenina, destaca, mantiene una tenencia al alza. Sin embargo, señala, registra un declive, más marcado que entre los hombres, a partir de los 45 años de edad.
"Este patrón sugiere la influencia de factores como las responsabilidades de cuidado no remunerado, la falta de políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, y posibles sesgos en el ámbito laboral que afectan desproporcionadamente a las mujeres mayores", apunta.
Y entre los sesgos, remarca, se encuentran, además de una mayor brecha salarial respecto a los hombres, los relacionados con la etapa de transición menopáusica.
"La evidencia cualitativa, obtenida de una encuesta en línea a 115 mujeres y un grupo focal, refuerza estos hallazgos. Un 67 por ciento de las encuestadas reporta que los síntomas de la menopausia afectan su desempeño laboral y sus actividades diarias. Además, más de la mitad incurre en gastos de bolsillo no cubiertos por el sistema público de salud para atender estos síntomas", indica.
El 70 por ciento de las mujeres oculta sus síntomas, señala, por temor a ser percibidas como menos capaces. En tanto, las mujeres con síntomas graves tienen un 43 por ciento más probabilidad de considerar la renuncia o reducir sus jornadas. Y la interrupción anticipada de la carrera laboral puede reducir entre 20 y 30 por ciento los ahorros para la vejez.
El Fondo de Población y Sin Reglas llaman a impulsar el reconocimiento institucional del climaterio como etapa clave en materia de derechos laborales, incorporar a la menopausia en los protocolos de salud sexual y reproductiva en mujeres adultas.
"Es fundamental asegurar que la transición a la menopausia sea abordada de manera integral dentro del sistema de salud, garantizando el acceso a servicios y tratamientos adecuados", subraya el estudio.
Plantea además la necesidad de establecer lineamientos para el acompañamiento laboral en esa etapa, como parte de políticas de igualdad sustantiva de género.
"El ámbito laboral debe adaptarse para reconocer y apoyar a las mujeres durante el climaterio y la menopausia, promoviendo la igualdad de oportunidades y la no discriminación", indica.
Anders Thomsen, nuevo representante de UNFPA en México, señaló, en la presentación del estudio, que los derechos de las mujeres deben respetarse en todas las etapas de su ciclo de vida.
"Y eso incluye, de manera urgente, la transición a la menopausia", enfatizó.
