Desde 2023, las y los trabajadores en México tienen derecho a más días de descanso gracias a la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, un cambio histórico en la Ley Federal del Trabajo que duplicó el periodo vacacional mínimo al cumplir el primer año laboral.
¿Qué cambió exactamente?
Antes de la reforma, un trabajador tenía derecho a 6 días de vacaciones tras cumplir su primer año en una empresa.
Con la entrada en vigor de la reforma, ese mínimo aumentó a 12 días de vacaciones pagadas, marcando un avance importante en derechos laborales y bienestar.
Días de vacaciones según los años trabajados
Así quedan los días de vacaciones mínimas por año laboral:
• 1er año: 12 días
• 2do año: 14 días
• 3er año: 16 días
• 4to año: 18 días
• 5to año: 20 días
A partir del sexto año, las vacaciones aumentan 2 días por cada 5 años de servicio, quedando de la siguiente forma:
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
Y así sucesivamente
Estos días son el mínimo legal, por lo que las empresas pueden otorgar más, pero nunca menos.
¿Las vacaciones son pagadas?
Sí. Durante el periodo vacacional el trabajador debe recibir su salario íntegro, además de la prima vacacional, que por ley es de al menos el 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días de descanso.
¿Cuándo deben otorgarse?
Las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año laboral.
Además, la reforma promueve que el descanso se otorgue de forma continua, para que realmente cumpla su función de recuperación física y mental.
¿A quién aplica la reforma?
La reforma aplica para todas las personas trabajadoras del sector privado contratadas bajo la Ley Federal del Trabajo, sin importar si el contrato es individual o colectivo.
No aplica automáticamente a trabajadores independientes, por honorarios o bajo esquemas informales, aunque sí marca un referente para mejores prácticas laborales.
¿Por qué es importante este cambio?
Especialistas en salud laboral han señalado que el descanso adecuado reduce el estrés, mejora la productividad y disminuye riesgos de enfermedades físicas y mentales.
México era uno de los países con menos días de vacaciones a nivel internacional, por lo que esta reforma busca equilibrar la vida laboral y personal.
¿Qué hacer si no te respetan las vacaciones?
Si tu empleador no otorga los días que marca la ley, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una queja.
