San Luis Potosí, SLP.- El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que debió pagarse a más tardar el 20 de diciembre de 2025, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Cuando este pago no se realiza, se entrega de forma incompleta o fuera de plazo, las personas trabajadoras pueden exigir su cumplimiento, y las empresas están obligadas no solo a cubrirlo, sino también a enfrentar sanciones económicas.
La legislación laboral establece que el incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en multas que van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que equivale a montos que oscilan entre 5,657 y 565,700 pesos, sanción que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por cada trabajador afectado. Además, el patrón debe cubrir el aguinaldo correspondiente, que por ley equivale a mínimo 15 días de salario.
Este derecho aplica incluso para quienes tengan menos de un año laborando, para quienes renunciaron antes de la fecha de pago y para personas que se encuentren en incapacidad, a quienes se les debe calcular como si hubieran trabajado de manera efectiva.
El aguinaldo solo puede pagarse en dinero, ya sea en efectivo o mediante depósito bancario, sin que el trabajador absorba comisiones. No puede sustituirse por mercancías, vales, despensas u otros beneficios, los cuales únicamente pueden otorgarse como prestaciones adicionales.
Quienes no recibieron su aguinaldo tienen hasta el 20 de diciembre de 2026 para reclamarlo. Incluso sin contrato escrito, el derecho subsiste siempre que exista una relación laboral comprobable. Para recibir apoyo, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que ofrece asesoría gratuita, o presentar denuncias ante las instancias laborales federales.
No cumplir con esta obligación no solo implica multas, sino también inspecciones, problemas legales y afectaciones a la confianza del personal, con impacto directo en la estabilidad y reputación de las empresas.
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