De acuerdo con este sitio de empleo, la IA está transformando el mercado laboral desde la perspectiva de colaboradores y empresas
El 57 por ciento de los profesionistas en el País ya utiliza herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en su entorno de trabajo, en actividades como reuniones entre equipos, generación de presentaciones y análisis de datos, informó un estudio de Computrabajo.
De acuerdo con este sitio de empleo, la IA está transformando el mercado laboral desde la perspectiva de colaboradores y empresas.
Las principales aplicaciones de IA entre los colaboradores están relacionadas con la productividad, la automatización y la generación de contenido.
En primer lugar, se usa en reuniones y colaboración entre equipos (31 por ciento); en segundo lugar, en generación de presentaciones y material visual (28 por ciento); en tercero, análisis de datos (26 por ciento). En cuarto lugar, en automatización de tareas y procesos (25 por ciento) y en quinto, IA generativa para creación de contenido, textos e imágenes (23 por ciento).
En el caso de las empresas, la IA está avanzando, ya que cuatro de cada diez organizaciones utilizan soluciones basadas en esta tecnología, principalmente para mejorar la eficiencia operativa y la atención al cliente.
Entre sus aplicaciones destacan la IA generativa, chatbots o asistentes virtuales, automatización de flujos internos y gestión de recursos humanos, como filtros de CV y entrevistas automatizadas.
"El avance de la tecnología basada en IA está redefiniendo las competencias que demandan las empresas, impulsando una nueva cultura digital entre los profesionales. Hoy, la Inteligencia Artificial es una herramienta presente que está transformando la manera en que trabajamos, aprendemos y contratamos", comentó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México.
Martínez resaltó también la necesidad de aplicar la IA con principios éticos y de transparencia en los procesos de selección y gestión del talento, para garantizar un uso responsable y equitativo.
"El uso de la IA en la gestión de talento puede abrir un camino hacia la igualdad y la inclusión, siempre que se utilice de manera responsable", concluyó.
