San Luis Potosí, SLP.- Un incremento porcentual de doble dígito al salario mínimo puede ser muy agresivo a las empresas, debido a las condiciones que han estado vigentes durante el año, expuso Imelda Elizalde Martínez presidenta local de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra). No obstante, indicó que “sí se puede lograr una propuesta en la que haya un punto intermedio”.
Consideró que antes de plantear una propuesta, debe abordarse el incremento desde un punto de vista integral, tomando en cuenta criterios como la productividad y las tasas de crecimiento que ha tenido la economía del país, así como las diferentes condiciones que la han impactado en el transcurso del 2025.
La empresaria apuntó que la Iniciativa Privada, “siempre ha estado de acuerdo” en que haya mejores condiciones, para la fuerza laboral, sin embargo, reiteró que este año “las empresas han estado muy castigadas y resentidas” de que el crecimiento económico, a nivel nacional, no es el más oportuno.
La discusión a nivel nacional sobre el incremento al salario mínimo para el año 2026, no se ha definido todavía. El aumento al salario mínimo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ha convocado a representantes de sectores productivos, patronales y sindicale, a una reunión para este 3 de diciembre para avanzar en la definición de una propuesta. De manera no oficial el porcentaje de incremento sugerido es de un 11 por ciento.
Elizalde Martínez explicó que hay alternativas, entre ellas, plantear aumentos a otras prestaciones que reciben los trabajadores y que impactan de manera favorables a la economía familiar. Para la parte empresarial, puede ser un esquema muy atractivo, dijo “si además, se promueve que en este tipo de estipendios haya una mayor deducibilidad”.
.gif)
