Buscan blindar empleo ante la IA

El avance de la Inteligencia Artificial (IA) está motivando un replanteamiento de las relaciones laborales y la inclusión de nuevas cláusulas en los contratos colectivos de trabajo para proteger las fuentes de empleo.

Ese es el caso del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), que propone a las industrias donde tiene contratos colectivos incorporar un capítulo denominado "Gestión de la transformación digital, la automatización, la robótica y la Inteligencia Artificial". El sindicato tiene presencia en empresas como Bimbo, Sigma, Pepsico, Alpura, Gamesa y Coronado.

Los principios planteados buscan que los cambios tecnológicos se implementen de manera conjunta con el sindicato. Una de las cláusulas establece que la adopción de nuevas tecnologías, digitalización, automatización e IA no será causa directa de despido. En caso de que ciertas funciones se automaticen, la empresa deberá ofrecer programas de reentrenamiento (reskilling/upskilling) y reubicación laboral, o bien negociar cualquier ajuste con el sindicato.

También se señala que la introducción de nuevas tecnologías no tiene como finalidad sustituir al trabajador, sino mejorar su desempeño y eficiencia. Sin embargo, si los cambios tecnológicos implican la eliminación de funciones humanas, los despidos no podrán superar 10 por ciento de la plantilla del centro de trabajo.

"Son 50 cláusulas nuevas y los grandes temas tienen que ver con la supervisión humana detrás de esas tecnologías y la garantía al empleo. ¿Qué va a pasar cuando quieran despedir trabajadores? Estamos poniendo un tope de 10 por ciento. Se trata de hacer una transición, que nos avisen con tiempo de esos planes y nos involucren como representantes de los trabajadores. Ver qué vamos a hacer con ese 10 por ciento, capacitarlo y reubicarlo", explicó Alejandro Martínez, secretario general del SNAC.

Martínez reconoció que hay resistencia empresarial, aunque Sigma y Pepsico ya accedieron a incluir algunas de las nuevas disposiciones. Otra parte del clausulado plantea auditorías tecnológicas, ya que no existe claridad sobre cuándo se graba a los trabajadores y cómo se utilizan sus datos biométricos.

"Incluso los golpes por minuto en una banda: muchas empresas conocen el rendimiento por segundo de un trabajador y nadie sabe qué hacen con esa información", subrayó.

El líder sindical recalcó que los próximos dos años serán fundamentales en la toma de decisiones de inversión tecnológica que podrían dejar sin empleo a miles de personas. El SNAC cuenta actualmente con 25 mil afiliados en 500 centros de trabajo.

En el sector automotriz también se están realizando negociaciones. El sindicato de General Motors en San Luis Potosí busca incluir cláusulas que protejan el empleo ante la adopción de tecnología con IA. Carlos Leone, secretario general del sindicato, señaló que se creó una comisión mixta para garantizar la permanencia del personal.

"Estamos generando una cláusula donde tanto empresa como sindicato nos comprometemos a buscar las mejores alternativas para garantizar la permanencia de los trabajadores dentro de la planta, en caso de que se implemente un algoritmo o automatización", dijo Leone.

Por su parte, Óscar de la Vega, abogado laboral en De la Vega & Martínez, advirtió que en países en desarrollo como México, la introducción de IA implica un riesgo de desplazamiento laboral.

"Durante muchos años México apostó por la mano de obra no calificada, principalmente en maquila, y lo primero que impactará la IA son las labores manuales. Los sindicatos están temerosos respecto al efecto de la tecnología", comentó.

En el caso del sector automotriz, agregó, la robotización avanza con rapidez en países como China. Aunque aún no es un tema recurrente en las negociaciones contractuales, comienzan a incluirse cláusulas que prevén indemnizaciones superiores a la ley cuando existan despidos derivados de nuevas tecnologías.