San Luis Potosí, SLP.- A pesar de los avances de los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en el país y representa uno de los principales retos por superar. Así lo afirmó Griselda Ivett Larrea Castro, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) Capítulo San Luis, quien destacó que el talento y la participación femenina son claves para reducir esta desigualdad.
Subrayó que otro desafío importante es incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos, tanto en empresas como en organizaciones, donde es fundamental garantizar igualdad de condiciones y oportunidades entre géneros.
“Muchas veces las mujeres compiten por un cargo, pero si notan que no cumplen con uno o dos requisitos deciden no intentarlo. En cambio, los hombres pueden no cubrir hasta cinco requisitos y aun así participan. Necesitamos mayor determinación, no ceder y avanzar para ocupar esos espacios”, expresó.
Larrea Castro explicó que, en la medida en que las mujeres demuestren su talento y capacidades —iguales o incluso superiores a las de los hombres—, las empresas y organizaciones reconocerán ese valor, contribuyendo a cerrar la brecha salarial en México.
Agregó que en los últimos cinco años AMEXME Capítulo SLP ha impulsado un ecosistema empresarial femenino más sólido, con creciente participación en la economía estatal y fortaleciendo la presencia de las empresarias potosinas.
Destacó también que, aunque las mujeres enfrentan múltiples responsabilidades —como madres, esposas, empresarias o ejecutivas—, han demostrado que con una administración eficiente del tiempo y las actividades es posible atender cada una de ellas con éxito.
De acuerdo con el Informe de Pobreza Laboral del INEGI, mientras las mujeres perciben en promedio 75 pesos, los hombres reciben 100 pesos por el mismo trabajo.
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