San Luis Potosí, SLP.- Ante las nuevas dinámicas del mercado laboral, los constantes ajustes en las industrias y un posible replanteamiento en el capítulo 23 del TMEC, es necesario explorar alternativas de horarios más flexibles, como los "bancos de horas", afirmó Daniel Escobedo, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano AC (ADERIAC).
Este modelo, que puede aplicarse en actividades primarias, secundarias o terciarias, representa una nueva forma de regular las dinámicas laborales. "Yo creo que este tipo de propuestas puede ser muy interesante. No aparece en la Ley Federal del Trabajo, es más bien un acuerdo de la empresa con el trabajador y con los sindicatos; valdría la pena explorar su funcionamiento", comentó Escobedo.
Un banco de horas se basa en jornadas extensas que, al acumularse, los trabajadores pueden canjear por días de descanso o para acortar una jornada, según lo acordado con la empresa.
Escobedo añadió que estos esquemas flexibles dan lugar a organizaciones que influyen positivamente en sus entornos laborales. Aunque el modelo es incipiente en San Luis Potosí, el presidente de la ADERIAC afirmó que tienen conocimiento de empresas instaladas en el estado que ya utilizan este esquema de regulación laboral.
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