El documento señaló que el Gobierno federal no aplicó eficazmente las leyes sobre salario mínimo, horas extras y seguridad social
El Gobierno de México no aplicó suficientes sanciones por violaciones relacionadas con la libertad sindical y la explotación laboral, indicó el informe "2024 Country Reports on Human Rights Practices", publicado por el Departamento de Estado estadounidense.
El reporte, con fecha del 12 de agosto de 2025, hace un repaso de las acciones emprendidas por el Gobierno mexicano para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en materia de libertad sindical, así como las políticas para garantizar que se respeten las jornadas laborales y el pago de un salario.
El documento señaló que el Gobierno federal no aplicó eficazmente las leyes sobre salario mínimo, horas extras y seguridad social, aunque mejoró su capacidad para hacerlo.
"Las organizaciones de la sociedad civil informaron que el número de inspecciones laborales era insuficiente para garantizar el cumplimiento. Los casos penales relacionados con estas infracciones eran poco frecuentes.
"Las sanciones por infracciones relacionadas con las horas de trabajo, el salario mínimo y las leyes de seguridad social eran proporcionales a las de otros delitos similares, como el fraude o la negligencia, pero rara vez se aplicaban a los infractores", señaló.
En el informe se reconoce que la Secretaría del Trabajo (STPS) puso en marcha un nuevo sistema de gestión de casos para las inspecciones que utiliza un análisis predictivo para identificar a los empleadores con alto riesgo de infracciones laborales, lo que permitió a la autoridad optimizar sus inspecciones.
Por otro lado, el Departamento de Estado señaló que el Gobierno de México mejoró su capacidad para aplicar las leyes laborales relacionadas con la libertad de asociación, la negociación colectiva y el derecho de huelga.
Sin embargo, alegó que pocas veces se aplican sanciones, excepto en los casos donde existe una queja laboral ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC.
"Las sanciones por infringir estas leyes eran proporcionales a las de infracciones como las violaciones de los derechos civiles, pero rara vez se aplicaban a los infractores.
"Expertos laborales informaron que rara vez se aplicaban sanciones a empresas o sindicatos, incluso en sectores prioritarios cubiertos por el Acuerdo Comercial entre Estados Unidos, México y Canadá, excepto en los casos planteados a través del Mecanismo de Respuesta Rápida de dicho acuerdo", manifestó la dependencia estadounidense.
El análisis se refirió a testimonios de observadores de organizaciones quienes advirtieron que los empleadores en cadenas de suministro orientadas a la exportación utilizaban cada vez más métodos de contratación que debilitaban la estabilidad laboral.
Por ejemplo, los fabricantes solían reclutar a trabajadores con contratos de uno a tres meses y luego esperaban varios días antes de volver a contratarlos con nuevos contratos temporales para evitar el pago de indemnizaciones y evitar que los trabajadores acumularan antigüedad.
Por otro lado, señaló que el gobierno de México no aplica las leyes laborales en el sector informal de la economía, que es donde se encuentra más del 50 por ciento de los trabajadores del país.
"Según el Instituto Nacional de Estadística (en referencia al Inegi), los trabajadores del sector informal representaban casi el 50 por ciento del total de trabajadores del país. El gobierno, en general, no aplicaba las leyes laborales en este sector", subrayó el informe.
