San Luis Potosí, SLP.- Las empresas han comenzado a modificar sus criterios para la contratación de trabajadores, dando mayor peso a las habilidades blandas y al dominio de idiomas —especialmente el inglés y uno adicional—, señaló Luis Cervantes, enlace con el Servicio Nacional de Empleo y director de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Explicó que se está promoviendo el uso de "currículums blancos", en los cuales las empresas priorizan las competencias individuales de los aspirantes, dejando de lado factores que podrían generar estigmas o discriminación, como la edad, preferencias sexuales, antecedentes penales o incluso el perfil académico.
Cervantes detalló que, en las nuevas dinámicas laborales, el enfoque se ha desplazado hacia las capacidades con las que una persona se desempeña dentro de una organización, cumple con su función y se relaciona de manera efectiva con su entorno.
Precisó que habilidades como la comunicación, inteligencia emocional y organización son cada vez más valoradas por distintos sectores del mercado laboral, junto con el dominio de al menos dos idiomas.
Asimismo, informó que el ciclo de ferias del empleo organizado por la STPS se reanudará en agosto con dos eventos: uno en el municipio de Soledad de Graciano Sánchez y otro más especializado, en coordinación con la Secretaría de Cultura.
Finalmente, agregó que cada vez se reconoce más la importancia de la edad como factor de análisis en el proceso de contratación.
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