Domingo 29 de Junio de 2025 | Aguascalientes.
En el País, sólo 43 por ciento de las empresas cuentan con comités o grupos formales de representación para colectivos como la comunidad LGBTIQ+, lo cual limita su capacidad para incidir en decisiones dentro de las organizaciones.
Según un estudio del Observatorio de Bienestar, del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio, los trabajadores LGBTIQ+ califican más baja su percepción de igualdad de oportunidades, trato digno y apoyo por parte de líderes y compañeros.
A pesar de que 71 por ciento de las empresas tienen políticas formales de no discriminación, el Observatorio indicó que existe una brecha entre estas intenciones y la experiencia real de sus colaboradores de la comunidad LGBTIQ+ y otros grupos vulnerables.
"La inclusión no es una estrategia cosmética, es una responsabilidad ética, humana y social. Los colaboradores no evalúan a las empresas por lo que dicen, sino por lo que viven.
"Si no pueden mostrarse como son ni sentirse seguros, la inclusión no se logra. Garantizar bienestar organizacional y emocional no es un complemento, sino un pilar esencial para que la inclusión sea auténtica y sostenible", aseguró Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto.
Este panorama evidencia que la inclusión real requiere una transformación cultural profunda y un cambio por parte de los líderes empresariales, sentenció Ballesteros.
La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 del Inegi, la más reciente, expuso que cinco millones de personas se autoidentificaron como LGBTIQ+; de ese total, un 64.3 por ciento forma parte de la Población Económicamente Activa (PEA).
Por otro lado, la empresa de capital humano Manpower, aseguró que las compañías se encuentran en distintas etapas del camino hacia la inclusión.
Ejemplificó que un 26 por ciento está implementando sus iniciativas en toda la empresa; otro 18 por ciento ya está transformando su cultura organizacional; mientras que un 12 por ciento lidera con acciones innovadoras dentro de su industria.
Sin embargo, todavía un nueve por ciento de las empresas no ha tomado acción al respecto.
"Hoy más que nunca, las empresas tenemos la responsabilidad de construir entornos donde todas las personas, sin importar su identidad u orientación, puedan desarrollarse con libertad y equidad.
"La inclusión no es sólo una cuestión ética, es también un pilar para la innovación y el crecimiento de las organizaciones", afirmó Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup.
La firma destacó que aún hay áreas con espacio de mejora, ya que sólo el 45 por ciento de las organizaciones celebra internamente la diversidad LGBTIQ+ y el mismo porcentaje lo hace de manera externa, por ejemplo, en redes sociales o con campañas públicas.
En este contexto, sólo el 49 por ciento de las compañías ha decidido definir y promover el lenguaje incluyente.
