Ley Silla ya está en vigor en SLP

La "Ley Silla" es una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores para garantizar su derecho al descanso durante la jornada laboral. Esta ley entró en vigor el 17 de junio de este año y tiene como objetivo prevenir afectaciones a la salud por posturas prolongadas y reconocer el derecho al descanso físico de quienes trabajan, especialmente en empleos donde se requiere estar de pie durante largas horas.

SLP en vías de implementación

La Ley Silla fue aprobada en San Luis Potosí con 24 votos a favor de todos los partidos políticos, beneficiando a trabajadores del sector público estatal y municipal. Los comercios del Centro Histórico de la capital potosina ya están buscando adaptarse a esta nueva ley, implementando espacios para que los trabajadores puedan descansar.

De acuerdo con Fernando Díaz de León Hernández, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur), aunque muchos negocios ya ofrecían condiciones adecuadas de descanso, aún existen sectores que enfrentan importantes retos operativos, especialmente en áreas como la atención al cliente, el comercio minorista y el sector restaurantero.

Comercios en vías de adopción

Mónica Heredia Sainz, presidenta de la asociación Nuestro Centro, indicó que hay varios comercios que ya cuentan con espacios de descanso para los trabajadores, sin embargo en general, el sector está en vías de prepararse para la adopción de la Ley.

La representante de comerciantes establecidos en el Centro Histórico indicó que ya se han tenido diálogos en torno a la Ley Silla entre miembros de la asociación, “y todos llegamos a coincidir en que lo más valioso que tenemos es el capital humano, las personas que colaboran con nosotros”, por lo que hay el compromiso de mejorar sus condiciones laborales.

Puede haber complicaciones

Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac), reconoció que puede haber complicaciones en la industria para implementarla, ya que la Ley establece que los trabajadores deben contar con una silla con respaldo, y hay casos en los que no se cuenta con espacio suficiente para dotar a cada trabajador de una silla; además señaló que no se pueden detener los procesos en la industria, por lo que posiblemente se tendrán que incorporar descansos obligatorios, “depende de cómo venga el reglamento”.

180 días para su implementación

La Ley establece un plazo de 180 días para su implementación, tiempo en el que las empresas deberán adaptar sus espacios sin comprometer la atención al público ni su operatividad. En respuesta, la Canaco-Servytur ha iniciado acciones de asesoría y acompañamiento para apoyar a sus afiliados en este proceso de transición.

Díaz de León Hernández recordó que si bien la Ley Silla ya está vigente, las empresas tienen un plazo de 180 días naturales, hasta el 14 de diciembre de 2025, para adecuar sus normativas internas y cumplir con lo estipulado. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene hasta mediados de julio para emitir las reglas específicas sobre los factores de riesgo derivados de la exposición prolongada de pie, lo cual dará mayor claridad al alcance de esta reforma.

Beneficios de la Ley Silla

Entre los beneficios de la Ley está mejorar las condiciones laborales; la garantía de un trabajo digno; impactos positivos en la salud; reducción de riesgos asociados con largas horas de pie; mejorar la calidad de vida; mayor productividad y reducción del ausentismo derivado de enfermedades relacionadas con malas condiciones laborales.

Trabajadores beneficiados

La Ley Silla beneficia principalmente a trabajadores que tienen que estar de pie durante largas horas, como Vendedores en tiendas departamentales y comercios; meseros en restaurantes y bares; personal de limpieza en oficinas y establecimientos; guardias de seguridad en empresas y edificios; chefs y trabajadores de cocina en restaurantes y servicios de comida. Es importante mencionar que la Ley Silla busca promover la dignificación del trabajo y fortalecer la cultura de respeto a los derechos laborales en México.

Sanciones por no cumplir

Las empresas que no cumplan con la Ley Silla podrían enfrentar multas de entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos. En caso de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de actividades.