A partir de hoy, la Ley Silla entra en vigor en México, una reforma busca garantizar que los empleados puedan descansar periódicamente en su lugar de trabajo, lo que puede contribuir a reducir la fatiga y mejorar su bienestar físico y emocional.
El presidente de Coparmex Jalisco, Raúl Flores, destacó en su cuenta de X que "desde Coparmex reconocemos el espíritu positivo de esta reforma: mejorar las condiciones de quienes laboran en comercio y servicios, donde largas jornadas de pie han sido una práctica común".
Sin embargo, también señaló que aún hay retos pendientes por aclarar, como la definición de tiempos y esquemas de descanso, la precisión sobre a quiénes aplica y cómo implementar la ley sin afectar la productividad ni el servicio.
"La STPS aún debe emitir reglas técnicas que aporten certeza en estos puntos clave", agregó Flores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días naturales para emitir normas específicas que regulen los factores de riesgo asociados con las condiciones laborales, y se espera que estas normas proporcionen claridad sobre la implementación de la ley.
La implementación exitosa de la Ley Silla dependerá de lograr un equilibrio entre condiciones laborales más humanas y un entorno productivo y sostenible para empleadores y trabajadores.
Como señaló Raúl Flores, "la Ley Silla es un avance en derechos laborales. Su correcta implementación definirá su éxito para empresas, personas trabajadoras y la competitividad nacional".
Las empresas que no cumplan con la Ley Silla pueden ser acreedoras de una multa que oscila entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Según el valor diario de la UMA para 2025 es de 113.14 pesos, la multa podría variar entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos.
