El Representante Comercial de Estados Unidos (USTR por su siglas en inglés) informó sobre la resolución de la queja laboral en contra la empresa Aludyne Automotive México, ubicada en Iztapalapa, Ciudad de México, tras la aplicación de una serie de medidas.
Entre ellas se encuentran reincorporar, pagar salarios atrasados y otros beneficios a un trabajador que fue despedido en represalia por actividad sindical.
También adoptar, difundir e implementar una declaración de Carta de Neutralidad y una política de Directrices de Conducta sobre libertad de asociación y negociación colectiva, que incluyan una política de tolerancia cero ante las violaciones del derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Aunado a esto, realizar capacitaciones a todo el personal de la empresa sobre compromisos y lineamientos de neutralidad.
Cabe recordar que el 3 de marzo de 2025, el Gobierno de EU recibió una queja laboral por parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS), un sindicato mexicano afiliado al Frente Auténtico del Trabajo (FAT), al argumentar que Aludyne estaba violando el derecho de sus trabajadores a la representación sindical.
Según sus argumentos, la empresa intentó reemplazar a los líderes sindicales, restringirles la participación en los comités de trabajadores, penalizar a los negociadores sindicales e interferir en las actividades sindicales mediante amenazas, represalias e intimidación.
