Lunes 2 de Junio de 2025 | Aguascalientes.
Al cierre de abril, 69.7 por ciento de los puestos formales a nivel nacional eran de Millennials y Generación Z.
En dicho mes se registraron un total de 22 millones 417 mil 668 de plazas formales, según datos del IMSS.
La alta proporción de trabajadores de esas generaciones fue mayor en entidades como Quintana Roo, que tuvo la tasa más alta, con 76.8 por ciento, y Nuevo León, con 70.9 por ciento.
De acuerdo con la "Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte", ambas generaciones iniciaron sus carreras profesionales a la sombra de una pandemia global y una crisis financiera.
"Estas generaciones priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el trabajo significativo, mientras persiguen la estabilidad financiera.
"Y ahora, a medida que navegan por la forma en la que la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) está transformando el trabajo, están reevaluando las capacidades que necesitan para alcanzar el éxito y el apoyo que buscan de sus empleadores", señaló Elizabeth Faber, directora global de Personas y Propósito de Deloitte.
El 52 por ciento de la Generación Z y 54 por ciento de los Millennials en México ya utilizan GenAI en su trabajo. diario.
"Además, 91 por ciento de la generación Z y 88 por ciento de los Millennials consideran que el sentido de propósito es muy o algo importante para su satisfacción y bienestar laboral.
"El 38 por ciento de la Generación Z y 33 por ciento de los Millennials en México afirmaron que su trabajo es un factor que contribuye de manera importante a sus sentimientos de ansiedad o estrés", según Faber.
Actualmente, las personas de la Generación Z tienen entre 13 y 28 años y los Millennials entre 29 a 44 años.
