San Luis Potosí, SLP.- La crisis de liderazgos, es la principal causa de las altas tasas de rotación de personal, sostuvo Vicente Aguilar director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano AC (ADERIAC), quien dijo que la reconfiguración de las relaciones laborales y las organizaciones, demandará que las firmas realicen inversiones adicionales en el fortalecimiento de sus mandos medios.
Dijo que, aún con la incorporación de tecnología y los nuevos esquemas de jornadas laborales que habrá en mediano y largo plazo, el capital humano se mantendrá como la pieza clave en los sistemas de producción y desarrollo de las empresas.
El ejecutivo explicó que, mientras la producción de la industria en el país esté perfilada a la manufactura, el obrero será la base en el desarrollo de las actividades de una empresa.
El director de la ADERIAC explicó que la crisis de liderazgos, observada en los mandos medios de las empresas (supervisores, jefes de producción, línea o de área) que no logran comunicarse o relacionarse con la fuerza de trabajo, tiene como principal repercusión una ruptura y la eventual rotación de personal, lo que impacta en la estabilidad de la producción de una empresa.
Aguilar dijo que las relaciones laborales, están en un proceso de reconfiguración, pues actualmente las empresas que tienen las mejores prácticas y una menor rotación de personal, son las que ofrecen salarios competitivos, pero además, logran que haya un vínculo con los trabajadores.
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