Viernes 9 de Mayo de 2025 | Aguascalientes.
Para que las empresas no pierdan competitividad ante la reducción de la jornada laboral se debe retomar la contratación por horas, que ya se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, advirtieron experto y organizaciones empresariales.
"Es necesario buscar esquemas de flexibilidad operativa, que propicien la productividad y el empleo formal. La Ley Federal del Trabajo debe ofrecer certeza jurídica a la contratación por hora de los trabajadores, para que restituyan las ocho horas de reducción de jornada.
"Esta forma de contratación ya está aceptada en el artículo 83 de la Ley", comentó Óscar de la Vega, abogado laboral, en entrevista realizada este martes.
En tanto, la asociación Directores de Cadenas de Restaurantes (Dicares), al fijar una postura sobre la reducción de la jornada laboral, dijo por escrito que es indispensable que se flexibilicen los esquemas de contratación.
"El IMSS debe modernizarse. En el sector restaurantero, por ejemplo, es muy común contar con personal que trabaja sólo fines de semana, pero se tienen que registrar ante el Instituto como empleados de tiempo completo.
"Esta rigidez no se ajusta a la realidad operativa del sector", subrayó.
Añadió que existe el riesgo de que muchos pequeños negocios se vean forzados a operar al margen de la ley, contratando personal sin seguridad social o con jornadas extendidas sin el pago correspondiente a horas extras, si no se modifica esta situación.
A su vez, la Asociación Mexicana de Franquicias dijo, a solicitud expresa de Grupo REFORMA, que la reducción de la jornada laboral debería ir acompañada de incentivos para las marcas, sobre todo en el sector servicios, que tiene márgenes muy ajustados.
"Las franquicias aportamos alrededor de 5 por ciento del PIB y somos un motor clave para la economía, así que es importante encontrar un equilibrio que permita seguir creciendo y generando empleos", manifestó.
De la Vega afirmó que si bien una reducción de la jornada laboral tiene impactos positivos para el bienestar de los trabajadores, la modificación tendrá consecuencias y efectos económicos considerables en la productividad, así como un incremento en los costos laborales.
Esto se suma a que las empresas aún asimilan otros retos laborales y la incertidumbre generada por la relación comercial con Estados Unidos.
"Los empleadores han tenido que enfrentar importantes costos laborales en los últimos años, como el incremento a los salarios mínimos, un ajuste en el monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) por la regulación de la subcontratación, el incremento de los días de vacaciones, entre otros", consideró.
La Asociación Mexicana de Franquicias solicitó que se escuche a todas las partes involucradas.
Propuso que el cambio sea de forma gradual, para que las empresas puedan adaptarse sin poner en riesgo su viabilidad, especialmente las pequeñas y medianas.
