San Luis Potosí, SLP.- A pesar de que se pensaría que la crisis de incertidumbre provocada por las nuevas condiciones arancelarias impuestas por Estados Unidos a México afectaría la contratación de personal, las empresas no han dejado de contratar ni se advierten síntomas de que esto suceda en el corto o mediano plazo, afirmó Vicente Aguilar, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC).
Por el contrario, señaló que uno de los retos que persisten en la industria es identificar las mejores prácticas y conocer qué hacen las empresas que logran retener a su personal.
La tasa de rotación en las empresas potosinas, explicó, depende del sector, pero en general se mantiene en alrededor del 3 por ciento. Sin embargo, reconoció que uno de los problemas críticos es que, tras ser contratado, un trabajador se traslada a otra empresa en pocos meses, lo que impacta negativamente en la generación de procesos de profesionalización dentro de las organizaciones laborales.
Durante el Congreso Internacional de Talento Humano ADERIAC 2025, que se desarrollará los días 22 y 23 de mayo, uno de los temas principales será precisamente las prácticas exitosas que han implementado las empresas para retener a su personal.
Con la perspectiva de que el país continúe consolidándose como una nación predominantemente manufacturera, Aguilar subrayó que las estrategias de recursos humanos deben centrarse en el operador, identificado como pieza clave para el desarrollo y crecimiento de las empresas.
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