San Luis Potosí, SLP.- Los conflictos entre empleadores y trabajadores han experimentado una evolución en sus dinámicas, permitiendo ahora evitar largos procesos judiciales a través de la conciliación. Cecilia Ochoa, directora del Centro Estatal de Conciliación Laboral (CECL), informó que al cierre del primer trimestre del año se han alcanzado convenios conciliatorios por un monto superior a los 79.4 millones de pesos.
Ochoa destacó que el modelo de conciliación, derivado de la reciente reforma laboral, ha demostrado resultados satisfactorios.
Según el reporte de convenios correspondiente al periodo del 1 de enero al 26 de marzo del presente año, se han formalizado mil 500 acuerdos en el Centro Estatal de Conciliación Laboral y sus oficinas ubicadas en Ciudad Valles, Rioverde y Matehuala.
La directora del CECL explicó que la preferencia por los acuerdos conciliatorios radica en la evolución de las dinámicas laborales, donde las partes optan por esta vía en lugar de someterse a litigios que pueden prolongarse por varios meses.
Ochoa añadió que más del 90 por ciento de los casos atendidos en el centro culminan en una conciliación satisfactoria.
Finalmente, señaló que las nuevas dinámicas laborales han facilitado que los trabajadores conozcan las instancias a las que pueden recurrir para resolver diferencias con sus empleadores.
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