Viernes 21 de Marzo de 2025 | Aguascalientes.
La brecha salarial de género sigue estando en 25 por ciento en promedio, aún con el aumento al salario mínimo que se dio en el País, advirtió Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latam.
En entrevista, dijo que poco ha cambiado la situación laboral de las mujeres, ya que sigue recayendo en ellas el trabajo no remunerado, como es el cuidado de niños y adultos mayores.
"La brecha no se ha reducido y si lo ha hecho ha sido mínimamente. Con el aumento del salario mínimo se ha mejorado la capacidad económica de las familias pero otra cosa distinta es que se esté cerrando la brecha salarial.
"Tenemos el 25 por ciento promedio de brecha salarial", subrayó.
Añadió que se ha avanzado muy poco en la participación laboral de las mujeres en el empleo formal, ya que gran parte de las que están ocupadas lo hacen en empleos precarios.
Datos de Inegi revelaron que, en los últimos cinco años, las mujeres aumentaron su participación en las actividades económica, de manera marginal.
Según los Censos Económicos (CE), mientras que en 2018 representaban 41.3 por ciento del total del personal ocupado, en 2023 su participación representó 43.6 por ciento.
Las entidades federativas con mayor participación de las mujeres en el sector privado y empresas paraestatales fueron: Oaxaca, con 53.1 por ciento; Guerrero, con 50.6 por ciento y Tlaxcala, con 49.0 por ciento.
"Hay un poco más de mujeres en el empleo formal, pero seguimos siendo la mayor parte de las posiciones en la informalidad", destacó.
Recordó qué factores les impiden su ingreso al mercado laboral formal.
"Existen algunas barreras culturales, sociales y de infraestructura que impiden que más mujeres se incorporen a la economía formal. Desde que no hay escuelas con horario extendido, no hay guarderías, no hay un sistema de cuidados que apoye con el cuidado de adultos mayores, porque sigue cayendo en la mujer el mayor peso de trabajo doméstico", consideró Mónica Flores.
Añadió que más mujeres optan por encontrar un empleo que les implique menos horas, aunque ganen menos, a cambio de que les permitan equilibrar sus obligaciones domésticas y de cuidado.
Flores opinó que el sistema de cuidados planteado por la administración de la presidenta, Claudia Sheinbaum, puede ser una solución para que las mujeres tengan mayor participación en el mercado laboral, pero su implementación no es sencilla.
"El sistema de cuidados no es fácil implementar porque tiene un costo y esta creación del sistema de cuidados para todas las familias es complicado porque más de la mitad de la población está en la informalidad, ellos no generan recursos, impuestos, que se pudieran invertir en un sistema de cuidados", subrayó.
