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El Sol de México | 02/03/2025 | 15:15
El panorama laboral en México para este 2025 no solo presenta retos sino también oportunidades únicas para el sector de servicios especializados. La creciente inversión extranjera, el auge del nearshoring y la transformación digital, posicionan al país como un actor clave en la economía global, siendo Nuevo León y Jalisco los que lideran la atracción de inversión extranjera.
Para el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Francisco Martínez Domene, aprovechar estas tendencias permitirá fortalecer industrias estratégicas, generar empleos de calidad y cerrar brechas de género e inclusión.
En cuanto a crecimiento regional, Nuevo León y Jalisco lideran la atracción de inversiones extranjeras, pero destaca la necesidad de talento calificado. El año pasado el 65 por ciento de las empresas en el país, consideraron que sus colaboradores necesitaban capacitación en habilidades tecnológicas, de acuerdo al INEGI.
También se deben implementar políticas de diversidad e inclusión. “Como las de Canadá, donde el 47 por ciento de los altos mandos en empresas especializadas son mujeres. Esto puede fortalecer la competitividad del sector”, indicó.
En entrevista, resaltó que según datos recientes, México registró una tasa de desempleo del 2.8 por ciento en 2024 de acuerdo al INEGI, una de las más bajas de la región; pero enfrenta desafíos significativos para cubrir la creciente demanda de talento especializado.
Refirió que según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), países como Alemania y Singapur implementaron estrategias exitosas que podrían inspirar acciones en el país.
En un entorno global competitivo y en constante transformación, México debe mirar hacia experiencias internacionales para fortalecer su mercado laboral y mejorar su competitividad., manifestó Martínez Domene.
El presidente de la AMECH, expresó que México enfrenta retos similares a los de otros países, pero también cuenta con una posición única en la región para destacar en industrias estratégicas. “Al aprender de experiencias internacionales, podemos cerrar brechas de habilidades, generar empleo formal y mantenernos a la vanguardia en la economía global”.
Habló de las estrategias externas como el caso de Alemania, reconocida por su bajo desempleo juvenil que fue de 4.5 por ciento en 2024, logró conectar la educación técnica con el mercado laboral a través del sistema de formación dual, en el que estudiantes alternan entre la escuela y el trabajo en empresas.
Este enfoque precisó, no solo asegura talento calificado sino que, también reduce brechas de habilidades.
“México debe implementar programas educativos que integren a las empresas y fortalezcan la capacitación técnica, clave para atender a sectores como manufactura avanzada y tecnologías”.
En el caso de Singapur, con una tasa de empleo en sectores tecnológicos que supera el 90 por ciento, invirtió en programas que brindan incentivos económicos y recursos educativos a ciudadanos para adquirir habilidades digitales y de alta demanda.
“Debe promover México políticas públicas que incentiven la capacitación en competencias digitales y fomentar alianzas con el sector privado, para acelerar la transición hacia una economía más competitiva”, insistió.
Luego resaltó la importancia de enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades que definirá el sector de los servicios especializados en este año.
Subrayó que a medida que el país avanza hacia un entorno laboral más competitivo y dinámico, el sector de los servicios especializados enfrenta desafíos que requieren de atención prioritaria. Estos van desde el cumplimiento de nuevas normativas laborales hasta la necesidad de cerrar brechas en competencias digitales.
“El panorama demanda innovación, colaboración y adaptabilidad. Estos retos no solo impactan a las empresas sino también al crecimiento económico del país. De ahí la importancia de diseñar estrategias que fortalezcan el mercado laboral y promuevan la generación de empleo formal y sostenible”.
Destacó que para la AMECH son tres los retos: El cumplimiento normativo, es decir, adaptarse a las reformas de subcontratación sin comprometer la competitividad.
La brecha digital y recordó que el 65 por ciento de las empresas consideran que sus colaboradores necesitan capacitación en habilidades tecnológicas.
Mientras que el tercero es propiciar la formalidad laboral, ya que de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cerca del 56 por ciento de los trabajadores se encuentran en la informalidad con lo que se limita el crecimiento del sector.
