Para digitalizar sus áreas de recursos humanos, 58 por ciento de las empresas mexicanas prevé invertir en tecnología en los próximos 12 meses, señaló la firma Grant Thornton.
Alejandra Ramírez, experta en capital humano de la consultora, afirmó que la digitalización de recursos humanos ya no es solo una tendencia, sino que se ha convertido en un paso fundamental para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas y optimizar la gestión de su talento.
"Es una oportunidad para reinventar los procesos que hacemos de forma tradicional, que se pueda gestionar de mejor manera el talento que tenemos en las compañías. Se busca una cultura que sea más ágil y más dinámica", comentó en entrevista.
Añadió que las soluciones tecnológicas pueden optimizar la gestión del talento, automatizar procesos y mejorar la toma de decisiones basada en datos.
De acuerdo con el International Business Report (IBR) de Grant Thornton, correspondiente al cuarto trimestre de 2024, del total de los emresarios mexicanos que tiene expectativas de inversión en tecnologías 63 por ciento considera destinar recursos a la compra o actualización de software.
Mientras que 47 por ciento podría invertir en Inteligencia Artificial.
Ramírez consideró que las empresas deben adoptar la tecnología que se adapten a cada empresa.
"Deben adoptar soluciones tecnológicas que sean adecuadas a cada compañía, que las soluciones sean versátiles y la intención es que cada empresa haga un diagnóstico importante y pueda identificar cual se adapte a sus necesidades.
"Desde un proceso de atracción y reclutamiento, hasta evaluaciones de desempeño, planes de carrera o de sucesión y que van a eficientar los tiempos de los equipos de recursos humanos para dedicarse a temas estratégicos", comentó.
Para Ramírez, aún falta camino por recorrer en la digitalización de estas áreas sobre todo en pequeñas empresas y de corte familiar, debido a que sus métodos tradiciones les han funcionado.
"Pueden ser por temas de resistencia, miedo al cambio o porque no tienen conocimiento de qué tanto podrían facilitar estos procesos", comentó.
Puso el ejemplo del uso de herramientas digitales en el reclutamiento de personal, a través de la cual se pasa de un periodo de 24 a 48 horas para la búsqueda y selección a otro de entre 8 y 12 horas.
