Lunes 3 de Marzo de 2025 | Aguascalientes.
La brecha salarial entre madres y padres en México es de 22 por ciento, una de las más altas en América Latina, señala el estudio "Radiografía de las mujeres en el trabajo", desarrollado por la consultora Buk.
La firma tomó datos de Colombia, Perú, Chile y México para analizar cómo factores como la edad, tipo de cargo, maternidad y otras variables influyen en la experiencia de diferentes perfiles de mujeres en el trabajo.
En este sentido, el estudio concluye que el salario es clave para 40 por ciento de las madres en México a diferencia de otros países, que lo ubican como la tercera causa para tomar un empleo.
Además, 61 por ciento de las madres mexicanas se siente satisfecha con la flexibilidad laboral, 11 puntos menos que los padres, lo que quiere decir que perciben menos oportunidades para desempeñar sus funciones, añade.
Relacionado a este punto, solo 40 por ciento de las madres está satisfecha con sus posibilidades de promoción, en contraste con 66 por ciento de los padres.
Las madres también tienen una mayor intención de cambio laboral, con 39 por ciento, contra 25 por ciento de los padres.
El estudio de Buk señala que para 38 por ciento de las mujeres el liderazgo inadecuado es una de las principales razones para buscar un nuevo empleo.
En entrevista, Jaime Arrieta, CEO y Founder de Buk, consideró de que a pesar de que en México se ha dado espacio a la discusión sobre la desigualdad de genero en el ámbito laboral, no ha habido cambios sustanciales.
Un dato relevante es que 73 por ciento de las empresas no cuentan con mujeres en puestos relevantes, dijo.
